Как увеличить вашу будущую пенсию вместе с НПФ Сбербанка – от полностью бесплатных вариантов до индивидуальных пенсионных планов, выгодных именно вам.
Как известно, в России существует трудовая пенсия, состоящая из накопительной и страховой частей пенсии. И если размер последней практически целиком зависит от государства, то накопительной частью вы можете распоряжаться сами, приумножая ее как с помощью госпрограмм, так и за счет более эффективного инвестирования. Вы не инвестор? Вовсе не страшно. Именно эту задачу – вложить ваши пенсионные накопления так, чтобы они никуда не исчезли и приносили доход, призваны выполнять НПФ. Один из успешных примеров такой деятельности – НПФ Сбербанка, существующий с 1995 года и входящий в десятку лидеров на российском рынке.
Вот лишь несколько цифр, наглядно показывающие преимущества, которые получают клиенты НПФ Сбербанка. Накопленная инфляция за 2009-2012 составила около 34%, а доходность вложений в государственную управляющую компанию ПФР (ВЭБ) – 35,8% . За тот же период чистый доход на счетах клиентов НПФ Сбербанка, составил 52%.
Фонд предоставляет клиентам самые широкие возможности. Прежде всего, в НПФ Сбербанка можно перевести накопительную часть пенсии, которая формируется за счет взносов вашего работодателя. На сегодняшний день это 6% от заработка, но для большинства трудоспособного населения с 2014 года она сократиться до 2%. Так будет увеличена страховая часть трудовой пенсии. Но накопительная часть – это залог вашего благосостояния в будущем, поэтому все, кто желает ее сохранить, должны до конца этого года написать соответствующее заявление в ПФР или заключить договор об обязательном пенсионном страховании с НПФ.
Кроме того, есть возможность увеличить накопительную часть за счет программы государственного софинансирования. Суть ее в том, что вы дополнительно вносите от 2 до 12 тысяч рублей в год, а государство добавляет на ваш индивидуальный счет столько же в течение 10 лет. Заявление об участии в программе нужно успеть написать до 1 октября 2013 года. Поэтому россиянам необходимо поторопиться со вступлением в ряды участников программы..
Все эти варианты вам ничего не стоят. Но можно поступить, как поступает подавляющее большинство населения на Западе – самостоятельно формировать свою дополнительную к трудовой пенсию. Для этого необходимо создать индивидуальный пенсионный план в НПФ , в котором можно установить удобные для вас порядок, размеры и сроки уплаты взносов, выбрать вид и сроки получения выплат, назначить правопреемника.
НПФ Сбербанка предлагает два вида пенсионных схем. В первом случае размер и порядок уплаты взносов определяет сам вкладчик, а фонд в зависимости от этого просчитывает размер дохода, который можно будет получать после окончания трудового периода. Во втором все наоборот –вкладчик устанавливает желаемый размер пенсии, а фонд предлагает определенный порядок уплаты взносов и определяет размер взносов. В любом случае, все зависит от желания клиента и его финансовых возможностей — в этом вам помогут специалисты НПФ Сбербанка.
Особенно актуален индивидуальный пенсионный план для тех, кто получает зарплату в конверте, то есть, может рассчитывать лишь на минимальную пенсию от государства, или имеют зарплату выше 47 тысяч рублей в месяц (568 тысяч рублей в год). Это максимум, с которого работодатель платит взносы в ПФР поэтому размер страховой части пенсии получается небольшим относительно заработка. Обещанный государством коэффициент замещения 40% актуален лишь для граждан, которые получают заработную плату на уровне средней зарплаты по стране (сейчас составляет 26,6 тысячи рублей, а по прогнозу Минтруда к 2015 году достигнет 36 тысяч рублей). Высокооплачиваемые специалисты при таком подходе останутся "за бортом", если не позаботятся о себе сами.
В итоге получается, что если вы хотите существенно увеличить свою пенсию, вам необходимо вместе со специалистами НПФ Сбербанка составить себе пенсионный план, исходя из ваших возможных будущих потребностей и существующих сейчас финансовых возможностей.
Еще один вариант – принять участие в корпоративной пенсионной программе. Это возможно, если предприятие заключило договор с НПФ. Как правило, работодатель и работник делают совместные взносы. "Не секрет, что с каждым годом все больше и больше специалистов на рынке труда при выборе работодателя обращают внимание на полноту предлагаемого социального пакета, — рассуждает Олег Мошляк, директор департамента корпоративных продаж НПФ Сбербанка. — Корпоративная программа может иметь значительный вес в этом пакете, особенно если он затрагивает интересы не только молодых работников, но и заслуженных специалистов с многолетним стажем работы в компании".
К плюсам индивидуальных пенсионных планов НПФ Сбербанка можно отнести и налоговые льготы от государства для тех, кто вкладывается в комфортное будущее для себя и близких, а также возможность наследования накоплений. Важную роль для занятых клиентов сыграет возможность сэкономить время. Заключить договор можно в отделениях Сбербанка, уплачивать взносы – не выходя из дома, через Сбербанк Онл@йн, а получать выплаты негосударственной пенсии удобно с помощью карты Сбербанка.
Итак, если вы задумываетесь, куда перевести накопительную часть пенсии или где создать индивидуальный пенсионный план, выбирайте НПФ Сбербанка. Специалисты Фонда помогут воплотить мечты о достойном будущем всем, кто хочет продолжать жить полноценной жизнью: хорошо питаться, одеваться, путешествовать и не экономить на мелочах.
