Профессиональные колледжи и техникумы области будут работать по госзаказу. Готовить только тех специалистов, которые требуются экономике региона. Такое решение сегодня приняли областные власти совместно с работодателями и руководителями учебных заведений. Встреча прошла в костромском машиностроительном техникуме.
Нехватка рабочих рук. С этой проблемой сегодня сталкиваются абсолютно все промышленные и строительные предприятия региона. Вот лишь один пример. На рынке труда сейчас 1690 строительных вакансий. А учится по этим специальностям около пятисот студентов. С токарями, фрезеровщиками, сварщиками ситуация еще плачевней.
Сергей Якимов, будущий сварщик, поделился: «Думаю, некоторые ищут легкие пути, а если сварщиком, кажется что тяжело работать, это просто понять нужно».
Между заводами сегодня идет борьба за рабочие руки. Работодатели не скрывают, специалистов переманивают с других предприятий. Зарплатой, льготами. Но — только квалифицированных. Выпускников техникумов берут неохотно — квалификация пока низкая. По новым госстандартам практика в учебных заведениях сокращена почти на тысячу часов.
Татьяна Андрианова, директор костромского энергетического техникума имени Ф.В. Чижова, поделилась: «Без работодателей, к сожалению, особенно по техническим специальностям, сейчас не подготовить качественного специалиста, это и помощь в обновлении оборудования, допуск к современному оборудованию, потому что образовательное учреждение не всегда может позволить себе закупить производственное оборудование наиновейшее».
Между тем, областной бюджет на обучение каждого студента техникума тратит около ста тысяч рублей в год. Чтобы эти затраты окупались, выпускник должен пойти работать в реальный сектор экономики. Считают в администрации. И предлагают пересмотреть систему финансирования областных профучреждений. Средства выделять по госконтрактам. Он гарантирует абитуриенту бесплатное обучение. Но тот, в свою очередь, должен будет отработать определенное время на предприятиях региона. Иначе деньги за обучение придется вернуть. Третьей стороной, подписавшей контракт, должны стать работодатели. Гарантирующее трудоустройство. И финансовую помощь в обучении.
Павел Евдокимов, управляющий директор завода «Стромнефтемаш», считает: «Вкладывая в кадры мы должны быть уверены, что данные кадры должны остаться на заводе, есть опыт, что заводы, не только Стромнефтемаш но и другие, вкладывая деньги через некоторый период теряют специалистов».
Правовую сторону вопроса сейчас прорабатывают юристы администрации. Госконтракт не должен ущемлять интересы и самих абитуриентов. Подобную же контрактную систему планируется ввести и в других сферах. Например, сегодня в регионе не хватает около четырехсот медработников среднего звена. После обучения в медицинских колледжах студенты-контрактники должны будут поехать в сельские Фапы и амбулатории для работы по специальности.