Несколько врачей роддома в Чите написали заявление на увольнение

Несколько врачей роддома в Чите написали заявление на увольнение. Причин несколько: мизерная заработная плата, отсутствие условий труда в соответствии с нормами САНПИНа и колоссальная нагрузка. Глава краевого минздрава обратился к ним с просьбой - не спешить с увольнением.

Они не просто работают, а формируют демографический показатель — уровень рождаемости! В Чите врачи женской консультации по Шилова, 47 массово написали заявление на увольнение. Причин несколько: мизерная заработная плата, отсутствие условий труда в соответствии с нормами САНПИНа и колоссальная нагрузка.

1300 беременных стоят на учёте в первой консультации, кроме них, врачи регулярно принимают женщин, живущих не только в Центральном районе Читы, но и из пригорода, даже из края. Нагрузка немыслимая: за приём доктор обязан принять 35 пациентов из расчёта 10 минут — на человека, что практически невозможно! Обилие вопросов у беременных, случаи, требующие повышенного внимания; только внесение информации в электронную карту занимает до 15 минут. При этом половина врачей работают без помощи акушерки — они увольняются из-за низкой зарплаты. По окончании программы модернизации заработок врачей и персонала снизился в среднем на 8 000 рублей. Это стало последней причиной для написания заявления на увольнение, но не единственной...

Елена Воробец, заведующая консультаций Городского родильного дома, сказала: "Те площади, которые мы занимаем, не соответствуют никаким нормативным документам. Площади, на которых мы работаем, в шесть раз меньше той, которая должна быть! Это просто неудобно как нам, так и нашим пациентам".

Почти в каждом кабинете консультации приём ведут два участка. Вот так, буквально спиной к спине приходится сидеть женщинам на приёме, здесь же происходит осмотр, опрос...Большинству пациенток это доставляет как моральный, так и физический дискомфорт. Равно как и ожидание под дверью: в назначенное время зайти не удается никогда.

Пациентки рассказывают: "Бывает, что сижу в очереди и по 30, и по 40 минут»; «Охота побольше пообщаться, побольше спросить, а нет возможности — за дверью ждёт толпа и беременных, и не только. В результате по-быстрому взвесишься, что-то спросишь и домой. Приходишь и лазаешшь в Интернете".

Схожая ситуация и этажом выше — в помещении родильного дома. Поток рожениц со всего Забайкалья бесконечный и очень плотный. Отсутствие должного финансирования не даёт возможности закупать необходимые расходные материалы, которые должны быть одноразовыми. По этой причине год здесь не функционировала ПЦР-лаборатория. Деньги от родовых сертификатов руководство родильного дома тратит на нужды учреждения, но по своему усмотрению.

Наталья Косинова, заместитель главного врача по медицинской части Городского родильного дома г. Читы, говорит: "При закупке оборудования ни со мной, ни с заведующими отделениями не советуются о том, что нам сейчас нужнее, какое оборудование купить сейчас. Главврач просто ставит нас перед фактом, что это оборудование куплено".

Доктора учреждения обращались с жалобами во многие инстанции, даже писали президенту. Разумеется, до главы государства корреспонденция не дошла, послание вернулось к главврачу, который лишь развёл руками. До министерства здравоохранения Забайкальского края информация дошла лишь 7 февраля текущего года.

Михаил Лазуткин, министр здравоохранения Забайкальского края, сообщил: "Ситуацию, сформировавшуюся в учреждении, характеризую как требующую немедленного разрешения. Ряд проблем можно поставить непосредственно в вину руководству Городского родильного дома. Ситуация обязательно будет разрешена, поэтому обращаюсь к коллегам с просьбой не торопиться с увольнением".

Обещаниями персонал роддома и консультации сыты. После очередного даже предоставили план-макет помещения для консультации, пригодного для работы. Документ где-то затерялся: теперь на нет и суда нет. Если в ближайшее время конкретных шагов к улучшению ситуации доктора не увидят, увольнению — быть!

Елена Воробец, заведующая консультацией ГУЗ Городского родильного дома, сказала: "Сейчас у нас кадры в консультации работают достаточно сильные, те 10 человек из 16, которые заявления написали, — с высшей категорией, заслуженные врачи, известные в городе. Практически всем уже предложили место работы".

Потеря ценных кадров для данного учреждения — дело уже ставшее обычным. Уволился высококвалифицированный эпидемиолог, без которого роддому жить просто нельзя, махнули рукой первоклассные акушеры. Последуют ли за ними оставшиеся силы? Ответ на этот вопрос — за министерством здравоохранения края.