С первого января педагоги Сургута перейдут на новую систему оплаты труда. Она называется эффективный контракт. Суть ее заключается в том, что получать доплату к основной зарплате учителя будут только в том случае, если их деятельность будет соответствовать определенным критериям.
Увеличение зарплаты бюджетным работникам, в частности, учителям, входит в майские указы президента. Первый этап такой денежной реформы пришелся на 2008 год, второй наступит с первого января 2015-го. Все педагоги переходят на систему под названием «эффективный контракт». Суть ее в том, что отныне труд учителя будут оценивать по неким критериям, которые в каждом образовательном учреждении свои. Здесь и успешность сдачи ЕГЭ, и отсутствие жалоб на преподавателей, и посещаемость.
Сложнее всего оценить тот объем знаний, который педагог дал школьникам. Если в выпускных классах это еще можно проверить на экзаменах, то в начальных, конечно, затруднительно. Сегодня учителей больше всего волнует, изменится ли их зарплата.
По сути, гарантированная часть зарплаты остается неприкосновенной. То есть, оклады учителей останутся на прежнем уровне, сообщает ТК «СургутИнтерНовости». Меняется подход к распределению стимулирующих выплат. Анатолий Павлевич преподает историю и обществознание уже 18 лет. В своем педагогическом будущем уверен, как и в зарплате.
Кстати, стаж работы из критериев решили исключить. Устанавливать размер доплаты педагогам будут раз в год. Разве что ежеквартально будут проверять эффективность учреждения. Результат будет закреплен за каждой школой или садиком в отдельности.
Принимать критерии оценки эффективности работы педагогов должны по согласованию с коллективом. Время у учебных заведений еще есть — до нового года. Как изменится жизнь преподавательских коллективов, узнаем только после первого января. А в департаменте образования и профильном профсоюзе работников уже приготовились к беседам с учителями.
