Государственная Дума РФ планирует ужесточить наказания для работодателей, выплачивающих "серую" зарплату. О том, какие еще меры потребуются, чтобы изменить ситуацию на трудовом рынке, в студии программы "Утро России" рассказала профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ Ирина Костян.
В первую очередь Ирина Костян напомнила о сходстве и различиях между "черной" и "серой" зарплатой. Сходство заключается в том, что обе формы выплат незаконны. Разница же в том, что "черная" зарплата не проходит вообще ни по каким документам, и с нее не выплачиваются никакие законные отчисления. В случае "серой" зарплаты часть суммы выплачивается официально со всеми положенными начислениями, остальные деньги исполнитель работ получает в конверте. "Серая" схема кажется выгодной для работника, так как он получает на руки больше, однако все пособия, которые он будет получать, высчитываются исходя из официального заработка.
Интересно, что та или иная схема выплаты на предприятии устанавливается работодателем, однако теоретически наказать за получение неофициальной зарплаты и, соответственно, уклонение от налогов можно и сотрудника.
Норма закона, наказывающая работодателей за выплаты "в конвертах" формально действует уже девять лет, однако на практике не работает, так как не имеет под собой должного обеспечения. Чтобы она заработала, потребуется целый комплекс изменений как в налоговом, так и в трудовом законодательстве. Так, крайне желательно сократить бремя расходов работодателя и не взваливать на него абсолютно все выплаты. Кроме того, государство должно разделить ответственность работодателей за неисполнение обязательств по не зависящим от них причинам. Возможно, в подготовке стабилизационной системы должны принять участие профсоюзы.
