Новый закон, за принятие которого выступают в правительстве Германии, может сделать уголовным преступлением изучение работодателями профилей нанимаемых ими работников в популярных социальных сетях. Исключение сделают лишь для подобных ресурсов, специализирующихся на поиске работы.
Как пишет TechChrunch со ссылкой на газеты Die Welt и Süddeutsche Zeitung, запрет не будет распространяться на поиск информации о претендентах на работу через поисковики, например Google. Правда, учитывать при принятии решения о найме устаревшие данные или сведения, публикацию которых сам претендент не может контролировать, не разрешат.
Закон, предложенный министром внутренних дел Томасом де Майзере, призван определить степень разрешенного контроля со стороны работодателей не только в отношении Интернета, но и касательно установки камер видеонаблюдения, прослушивания телефонных разговоров и т.п.
Очевидно, что разработчики документа руководствуются благими намерениями, однако нарушения многие из предлагаемых запретов будет невозможно отследить. Ведь вряд ли работодатель станет называть претенденту на должность размещенные на Facebook фотографии со студенческой гулянки в качестве причины отказа. К тому же, значительная часть информации в социальных сетях проиндексирована Google (использовать который законопроект разрешает) и доступна через поиск.
Также по теме:
Социальные сети на работе: потери исчисляются миллиардами
Красивым женщинам трудно устроиться на работу
Южноуральские работодатели против Интернета
Поиск работы в летний период имеет ряд преимуществ
