Стартап под названием MainStreet предлагает техническим работникам Кремниевой долины переехать в любое другое место и работать удаленно. Взамен работники получат $10,000Москва, 15 ноября - "Вести.Экономика" Стартап MainStreet, который базируется в Сан-Хосе, был основан тремя бывшими сотрудниками компании Google. Разочарованные тем, как переполнен район залива в Сан-Франциско, они пришли к простой идее: почему бы не выплатить людям стипендию, чтобы они жили там, где они хотят, в городах, которые они могут себе позволить?"Кремниевая долина стала чрезвычайно дорогой для многих семей", - сказал один из соучредителей, Дуглас Лудлоу в интервью местному новостному каналу KGO. "Ты конкурируешь с миллиардерами и миллионерами."Стоимость жилья в Кремниевой долине, где крупнейшим городом является Сан-Хосе, является одной из самых высоких в США. В среднем жители тратят на жилье более $2300 в месяц. В Сан-Франциско жители тратят около $2000 в месяц. Поэтому предлагать конкурентоспособную заработную плату, позволяющую сотрудникам комфортно жить, может оказаться непростой задачей для компаний, которые не являются такими гигантами, как Google или Facebook.Фирмы могут нанять MainStreet для найма работников в Кремниевой долине, затем MainStreet предлагает этим сотрудникам единовременную стипендию в размере $10,000 для переезда и начала дистанционной работы в одном из рабочих мест MainStreet за пределами залива. MainStreet также обучает работников тому, как общаться со своим новым работодателем с помощью видеоконференцсвязи.MainStreet намеревается предложить несколько офисов для сотрудников на удаленной работе по всей территории США, но открытие первого из них запланировано на начало следующего года в Сакраменто. Около 24 000 жителей района залива переехали в Сакраменто в 2017 году, а через год еще 27 000 человек. Но есть два условия для стипендии в $10,000: во-первых, сотрудники получают деньги только через год после найма. Если их уволят до этого срока, MainStreet предлагает найти новую работу для сотрудника, а также обеспечить семью медстаховкой и ежемесячной стипендией в размере $5000 на срок до трех месяцев. Второе условие состоит в том, что предложение на $10,000 заканчивается в декабре. В течение следующих двух недель MainStreet будет использовать стипендию, чтобы определить, сколько технических работников в районе залива действительно заинтересованы в переезде. После этого они продолжат помогать компаниям нанимать работников, желающих переехать в менее людные места. В конце концов, они надеются найти технических специалистов, которые уже живут за пределами залива.До сих пор программы, которые платят людям за удаленную работу, давали неоднозначные результаты. В марте 2017 года технологическая компания Zapier из Кремниевой долины предложила оплатить расходы на переезд новым сотрудникам, добровольно покинувшим район залива, в размере $10 000/ Однако к июню того же года генеральный директор сообщил Business Insider, что никто не воспользовался этим предложением. С тех пор четыре человека приняли это предложение и переехали в другое место жительства.Городские власти добились больших успехов в реализации программ, которые предлагают деньги сотрудникам, согласившимся на удаленную работу и желающим переехать в другое место жительства. В прошлом году город Тулса (штат Оклахома) предложил $10 000 сотрудникам, желающим проживать там в течение года. В дополнение к наличным, работники получили скидку на полностью меблированную квартиру и доступ к рабочим местам. Программа получила более 10 000 заявок, но смогла отобрать только около 100 человек. В этом году она расширяется и в настоящее время насчитывает 250 участников. Но MainStreet не пытается вдохнуть новую жизнь в какой-то конкретный город. Вместо этого, она нацелена на выравнивание условий для технологических фирм в районе залива. Например, работнику, зарабатывающему $130 000 в Сан-Франциско, нужно будет получать $100 000, чтобы позволить себе вести такой же образ жизни в Сиэтле или Бостоне.