Москва, 13 декабря - "Вести.Экономика". С 13 декабря 2019 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые предоставляют дополнительные возможности для взыскания с работодателей долгов по зарплате.
Теперь у работников появилась возможность заставить работодателя вернуть все долги по зарплате. Деньги можно востребовать принудительно, без решения суда.
В связи с этим Федеральная служба по труду и занятости (Государственная инспекция труда) получила новые полномочия по профилактике нарушений трудового законодательства. Государственные инспекторы труда получили право принимать решения о принудительной выплате зарплаты.
Решение госинспектора по труду о принудительной выплате долгов приравнено законом к исполнительному документу, который является основанием для возбуждения исполнительного производства.
В случае неисполнения решения госинспектора это решение в виде электронного документа направят на исполнение в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).
По данным Росстата, долги по зарплате составили к 1 ноября 2 млрд 638,5 млн руб. (-3,3% к показателю в сентябре).
В связи с этим Федеральная служба по труду и занятости (Государственная инспекция труда) получила новые полномочия по профилактике нарушений трудового законодательства. Государственные инспекторы труда получили право принимать решения о принудительной выплате зарплаты.
Решение госинспектора по труду о принудительной выплате долгов приравнено законом к исполнительному документу, который является основанием для возбуждения исполнительного производства.
В случае неисполнения решения госинспектора это решение в виде электронного документа направят на исполнение в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).
По данным Росстата, долги по зарплате составили к 1 ноября 2 млрд 638,5 млн руб. (-3,3% к показателю в сентябре).
