Москва, 14 октября - "Вести.Экономика". Труд в нерабочий праздничный день должны оплачивать в двойном размере или предоставлять дополнительный день отдыха, напоминает Роструд.
Последние в этом году длинные выходные ждут россиян 2,3 и 4 ноября включительно в связи с празднованием Дня народного единства.
Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, подчеркивает Минтруд. При этом работодатель должен издать официальное распоряжение или приказ.
За выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, работу которых оплачивают по тарифам, - не менее чем по двойной ставке.
Работник по своему желанию может взять дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. Причем речь идет о полном дне отдыха, вне зависимости от количества отработанных в праздник часов.
При этом работодатель может просить работника поработать в праздничный день только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит работа организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.
В то же время существует ряд причин, по которым можно привлечь сотрудника к работе без его согласия. В список причин входят предотвращение катастрофы или производственной аварии, устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.
Привлечь сотрудника к работе без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь и безопасность людей.
Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные дни и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или документом, а профессия включена в перечень, утвержденный правительством.
Существует ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми в возрасте до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.
Для вызова этих категорий граждан на работу в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также уведомить под подпись о праве на отказ.
Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, подчеркивает Минтруд. При этом работодатель должен издать официальное распоряжение или приказ.
За выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, работу которых оплачивают по тарифам, - не менее чем по двойной ставке.
Работник по своему желанию может взять дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. Причем речь идет о полном дне отдыха, вне зависимости от количества отработанных в праздник часов.
При этом работодатель может просить работника поработать в праздничный день только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит работа организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.
В то же время существует ряд причин, по которым можно привлечь сотрудника к работе без его согласия. В список причин входят предотвращение катастрофы или производственной аварии, устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.
Привлечь сотрудника к работе без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь и безопасность людей.
Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные дни и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или документом, а профессия включена в перечень, утвержденный правительством.
Существует ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми в возрасте до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.
Для вызова этих категорий граждан на работу в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также уведомить под подпись о праве на отказ.
