В России с 1 августа вступило в силу наказание за "зарплатное рабство".Москва, 1 августа - "Вести.Экономика". В России с 1 августа вступило в силу наказание за "зарплатное рабство" .
С 1 августа заработал закон об ответственности работодателей за навязывание банка для начисления зарплаты.
В действующем законодательстве уже зафиксировано право смены банка, на карточку которого должна перечисляться зарплата. Однако эта норма часто игнорируется работодателем.
Новые поправки в Трудовой кодекс и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе зарплатного банка.
Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, для должностных лиц административный штраф должен составить от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Кроме того, увеличен срок перевода зарплаты в новый банк.
Сейчас работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив в письменной форме руководителю об изменении реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Поправки в закон увеличивают этот срок до 15 календарных дней. Это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из∎за причин, от него не зависящих (например, из∎за необходимости обработки большого количества таких заявлений).
Фото: ТАСС.
Новые поправки в Трудовой кодекс и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе зарплатного банка.
Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, для должностных лиц административный штраф должен составить от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Кроме того, увеличен срок перевода зарплаты в новый банк.
Сейчас работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив в письменной форме руководителю об изменении реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Поправки в закон увеличивают этот срок до 15 календарных дней. Это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из∎за причин, от него не зависящих (например, из∎за необходимости обработки большого количества таких заявлений).
