Москва, 28 сентября - "Вести.Экономика" Специалисты по подбору кадров, возможно, выглядят холодными и равнодушными, но они искренне желают лучшего, как кандидатам, так и компаниям. Хорошие агенты хотят, чтобы любой соискатель успешно прошел процесс отбора и получил заветную работу.
Но несмотря на добрые намерения, есть такие вещи, которые сотрудники кадрового агентства, как правило, скрывают. Минимальные и максимальные границы по зарплате, конкуренция кандидатов, внутренняя стратегия отдела по управлению персоналом - одни из этих профессиональных секретов.
Американский сайт вакансий glassdoor.com узнал в ведущих рекрутинговых фирмах Америки то, что обычно остается за кадром и составил список самых больших секретов агентов по найму.
Переговоры о зарплате словно игра в покер - соискатели и сотрудники кадрового агентства пытаются сохранить хладнокровие, не делать лишних движений и выиграть партию.
∎Очень немногие, если вообще какой-либо специалист по подбору кадров, посмеет сказать ∎мы воспользовались нашим преимущественным положением и не очень высоко оценили вас∎, - говорит глава и основатель агентства по найму Vervoe Омер Молад.
Дело в том, что работодатель, как правило, устанавливает зарплатные границы, внутри которых сотрудники кадрового агентства могут свободно ∎передвигаться∎. Таким образом, их первоначальное предложение по зарплате, которое редко приближается к верхней границе, а также бонусы (количество отпускных дней и рабочих часов), можно смело обсуждать и увеличивать в пользу соискателя.
Многие считают плюсом включить в свое резюме, а затем использовать во время собеседования редкие слова и фразы и, таким образом, якобы продемонстрировать знания в конкретной сфере. Однако, ∎не пытайтесь выглядеть умнее, чем вы есть на самом деле∎, отмечает Молад.
Агенты по найму и работодатели хотят, чтобы вы проявили свою индивидуальность, но не способность жонглировать такими модными фразами как, например, ∎эффект синергии∎. ∎Кандидат в первую очередь выделяется своей страстью к конкретной профессии∎, - говорит представитель компании Academy Sports + Outdoors.
Всем известна истина: первое впечатление - самое главное впечатление. И как утверждает Моланд, лишь немногие агенты по найму могут преодолеть свое первое плохое впечатление о кандидате. Опоздание, плохие манеры и неуклюжее поведение в ходе собеседования резко снижают вероятность того, что вас будут рассматривать в качестве кандидата на вакантную должность.
Специалисты по подбору кадров никогда не скажут вам ∎вы нам не нравитесь∎. Однако прислушайтесь к их совету: вы должны быть по настоящему идеальным во всем - в одежде, в поведении и речи.
Если агенты по найму имеют сомнения по поводу вас, они никогда не скажут, что нелестные рекомендации только подтвердили их сомнения.
∎Ваши рекомендательные письма должны подчеркивать ваши сильные стороны в конкретных ситуациях, а не просто давать общую информацию∎, - разъясняет эксперт по подбору кадров Джордан Перес.
∎Люди, давшие вам рекомендации, должны быть готовы назвать реальные проекты, в которых вы добились успеха. Они должны быть готовы вспомнить одну или две ситуации, которые показали ваши сильные стороны∎, - считает Перес.
Секретный сбор информации - один из широко используемых агентами по найму способов узнать как можно больше о кандидате. Другими словами, они хотят иметь максимально объективный портрет соискателя. Следует быть готовым, что в ходе секретного сбора информации могут быть обнаружены ∎скелеты в вашем шкафу∎.
К сожалению, абсолютно законно рекламировать вакантную должность, которую почти наверняка займет человек из компании-работодателя.
Отдел кадров часто обязан извещать о появившейся вакансии для соблюдения закона о справедливом приеме на работу.
Специалисты по подбору кадров знают об этом, но они вам об этом не скажут. Если это произошло с вами - не расстраивайтесь и продолжайте поиск работы.
Примерно 80% агентов по найму обращаются к социальным сетям для составления портрета кандидата, в связи с чем ваше поведение в интернете должно быть максимально корректным.
Кроме того, советуют эксперты, информация на ваших страницах в социальных сетях (LinkedIn, Facebook, Twitter или Instagram) должна соответствовать тому, что вы написали в резюме, сопроводительном письме и других формах обращения к работодателю.
Никто не возьмет на работу человека, который в своем резюме утверждает, что работает начальником отдела маркетинга, в то время как его страница в Facebook наполнена недовольными комментариями о работе в колл-центре.
Даже самый честный сотрудник кадрового агентства не признается, что вы являетесь ∎планом Б∎.
Поэтому, если соискатель чувствует, что работодатель искусственно затягивает с ответом, то, скорее всего, у него есть другой кандидат.
В этом случае не нужно сильно расстраиваться. Соискатель №2 имеет хорошие шансы на успех.
Очень часто другие претенденты на вакантную должность выпадают из гонки по личным причинам или из-за того, что получили другое более привлекательное предложение. И в этом случае вы становитесь кандидатом №1.
Но несмотря на добрые намерения, есть такие вещи, которые сотрудники кадрового агентства, как правило, скрывают. Минимальные и максимальные границы по зарплате, конкуренция кандидатов, внутренняя стратегия отдела по управлению персоналом - одни из этих профессиональных секретов.
Американский сайт вакансий glassdoor.com узнал в ведущих рекрутинговых фирмах Америки то, что обычно остается за кадром и составил список самых больших секретов агентов по найму.
∎Мы могли бы пойти и выше, если бы вы об этом заговорили∎
∎Очень немногие, если вообще какой-либо специалист по подбору кадров, посмеет сказать ∎мы воспользовались нашим преимущественным положением и не очень высоко оценили вас∎, - говорит глава и основатель агентства по найму Vervoe Омер Молад.
Дело в том, что работодатель, как правило, устанавливает зарплатные границы, внутри которых сотрудники кадрового агентства могут свободно ∎передвигаться∎. Таким образом, их первоначальное предложение по зарплате, которое редко приближается к верхней границе, а также бонусы (количество отпускных дней и рабочих часов), можно смело обсуждать и увеличивать в пользу соискателя.
∎Не злоупотребляйте профессиональным жаргоном∎
Агенты по найму и работодатели хотят, чтобы вы проявили свою индивидуальность, но не способность жонглировать такими модными фразами как, например, ∎эффект синергии∎. ∎Кандидат в первую очередь выделяется своей страстью к конкретной профессии∎, - говорит представитель компании Academy Sports + Outdoors.
∎У вас никогда не будет другой возможности после первого плохого впечатления∎
Специалисты по подбору кадров никогда не скажут вам ∎вы нам не нравитесь∎. Однако прислушайтесь к их совету: вы должны быть по настоящему идеальным во всем - в одежде, в поведении и речи.
∎Ваши рекомендации не были очень лестными∎
∎Ваши рекомендательные письма должны подчеркивать ваши сильные стороны в конкретных ситуациях, а не просто давать общую информацию∎, - разъясняет эксперт по подбору кадров Джордан Перес.
∎Люди, давшие вам рекомендации, должны быть готовы назвать реальные проекты, в которых вы добились успеха. Они должны быть готовы вспомнить одну или две ситуации, которые показали ваши сильные стороны∎, - считает Перес.
∎Я собрал дополнительную информацию и узнал правду о вас∎
∎Вакансию заполнил другой штатный сотрудник компании∎
Отдел кадров часто обязан извещать о появившейся вакансии для соблюдения закона о справедливом приеме на работу.
Специалисты по подбору кадров знают об этом, но они вам об этом не скажут. Если это произошло с вами - не расстраивайтесь и продолжайте поиск работы.
∎Ваши последние посты в социальных сетях были причиной отказа∎
Кроме того, советуют эксперты, информация на ваших страницах в социальных сетях (LinkedIn, Facebook, Twitter или Instagram) должна соответствовать тому, что вы написали в резюме, сопроводительном письме и других формах обращения к работодателю.
Никто не возьмет на работу человека, который в своем резюме утверждает, что работает начальником отдела маркетинга, в то время как его страница в Facebook наполнена недовольными комментариями о работе в колл-центре.
∎Команда затягивает процесс ради получения ответа от другого кандидата∎
Поэтому, если соискатель чувствует, что работодатель искусственно затягивает с ответом, то, скорее всего, у него есть другой кандидат.
В этом случае не нужно сильно расстраиваться. Соискатель №2 имеет хорошие шансы на успех.
Очень часто другие претенденты на вакантную должность выпадают из гонки по личным причинам или из-за того, что получили другое более привлекательное предложение. И в этом случае вы становитесь кандидатом №1.
