Работодателям запретят увольнять многодетных отцов. Минздравсоцразвития РФ подготовило законопроект, который внесет изменения в соответствующую статью Трудового кодекса. На официальном сайте министерства поясняют: теперь работодатель по собственной инициативе не сможет уволить мужчину, если тот – единственный кормилец в многодетной семье.
"Таким образом, федеральным законодательством предусматривается еще одна мера социальной защиты семьи, в частности многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста", – говорится в сообщении ведомства. Предлагаемая норма также уравнивает в правах женщин и мужчин при расторжении трудового договора.
Согласно действующей редакции ТК РФ (часть 4 статьи 261), работодатель не может по собственной инициативе уволить женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет, а также одинокую мать, которая воспитывает ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида младше 18 лет). Эта же норма распространяется и на других лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери.
Предполагается, что новый закон будет принят Госдумой уже этой весной. Однако, как считают некоторые эксперты, норма, призванная облегчить жизнь многодетным отцам, только добавит им мороки. В интервью радиостанции "Вести ФМ" руководитель рекрутингового портала Superjob.Ru Алексей Захаров рассказал, с какими именно проблемами могут столкнуться отцы больших семейств.
По словам Захарова, многодетных папаш ожидают те же трудности, которые испытывают молодые матери и беременные женщины при устройстве на работу. "Эта забота государства о людях конкретным людям выходит боком. Если государство хочет заботиться о молодых матерях, молодых отцах или об отцах-одиночках, значит, оно и берет на себя эти обязательства, не перекладывая их на бизнес. Потому что у бизнеса нет задачи заниматься благотворительностью", – отмечает эксперт.
А в данном случае, по его мнению, ответственность перекладывается именно на бизнес. "Сейчас работодатели неохотно берут на работу женщин детородного возраста, матерей-одиночек, женщин с маленькими детьми, особенно если они не замужем. Потому что, если сотрудник окажется хорошим – слава богу, никто его гнать не будет, будут ждать из декрета. А вот если сотрудник окажется не очень хорошим, то сделать с ним ничего нельзя", – поясняет он.
Особенно, по его словам, это актуально для небольших компаний, где на каждом направлении находится один человек. Ситуация, когда на ключевом направлении работает не очень хороший сотрудник, которого при этом нельзя уволить, просто убивает компанию. Поэтому работодатели, особенно представители малого и среднего бизнеса, не хотят рисковать, пояснил эксперт. Теперь они будут с осторожностью относиться еще и к молодым отцам.
Впрочем, среди экспертов Общественной палаты РФ законопроект нашел поддержку. По мнению члена ОП РФ Бориса Альтшулера, в некоторых моментах у мужчин меньше прав, чем у женщин, и эту ситуацию надо исправлять. "Все что касается гендерных движений, то я двумя руками "за" равноправие мужчин и женщин. Это несколько парадоксально, потому что все гендерные движения говорят, что нужно женщин сделать равными в правах с мужчинами. А я считаю, что есть моменты, и их немало, по которым мужчина должен быть равноправен с женщинами", – приводит сайт ОП РФ комментарий Альтшулера.
По его мнению, данная инициатива – пример торжества гендерной политики в смысле равноправия мужчин и женщин. "И это совершенно справедливо. Что касается самой сути проекта, то я его одобряю", – отмечает член ОП РФ. Но при этом, по мнению Альтшулера, законодательство, направленное на поддержку семьи, требует куда больших изменений.
Законопроект, запрещающий увольнять многодетных отцов, разработан согласно определению Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 года. Тогда суд признал положение части 4 статьи 261 ТК РФ противоречащим Конституции.
Заявление в КС подал Алексей Остаев – его в июне 2010 года уволили в связи с сокращением. Он пытался восстановиться на работе в судебном порядке, настаивая на том, что расторгнуть с ним трудовой договор без его согласия невозможно. Дело в том, что Алексей Остаев – отец троих детей, его жена не работает, а занимается их воспитанием. Суды отказывали ему, ссылаясь на статью 261 ТК РФ. Тогда он и решил поднять вопрос о соответствии этой статьи российской Конституции.
