Сбербанк планирует на 20-25% сократить численность персонала в течение пяти лет. Об этом сообщил старший вице-президент, член правления Сбербанка Денис Бугров. Он отметил, что в начале 2009 года в крупнейшей российской финансовой организации работало 267 тысяч человек.
Денис Бугров добавил также, что в планы Сбербанка входит уменьшение численности персонала банка в 2009 году на 10%. Старший вице-президент Сбербанка подтвердил реалистичность такой задачи. Он напомнил, что кредитная организация недавно приняла новые принципы мотивации и оплаты труда персонала. Эта программа предусматривает увеличение доходов сотрудников в зависимости от их вклада в результаты деятельности банка. В этой связи Сбербанк РФ недавно одобрил индексацию фонда оплаты труда на 15% с начала 2010 года.
"Индексация будет способствовать выравниванию имеющихся диспропорций в зарплате сотрудников по сравнению со среднерыночными, а также учтет индивидуальные показатели работы каждого конкретного сотрудника", - сказал Денис Бугров. Он сообщил при этом, что увеличение доходов коснется не всех категорий сотрудников Сбербанка.
По словам Бугрова, Сбербанк ведет активную работу по контролю над расходами: за девять месяцев 2009 года отношение расходов к доходам снизилось почти на 5 процентных пунктов. В достижении этого результата Сбербанку помогла не только оптимизация кадров, но и создание нового сервиса по удаленному обслуживанию клиентов.
Как отметил один из топ-менеджеров Сбербанка, банку приходится увеличивать расходы на IT-системы, но руководства банка не видит будущего без таких систем. "Интерфакс" со ссылкой на Дмитрия Бугрова отмечает, что расходы Сбербанка на развитие информационных технологий в течение пяти лет сопоставимы со стоимостью атомной подводной лодки.
