Сейчас на российском рынке труда наиболее востребованы специалисты, имеющие опыт по продажам, а также менеджеры по быстро окупаемым инновациям, сообщает Ассоциация консультантов по подбору персонала. Абсолютно невостребованных профессий нет: работодатели просто выбирают лучших.

Сейчас на российском рынке труда наиболее востребованы специалисты, имеющие опыт по продажам, а также менеджеры по быстро окупаемым инновациям. Об этом сообщил исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Валерий Оськин.

"Любой владелец бизнеса, любой руководитель с удовольствием возьмет на работу специалиста, которому есть что дать компании-работодателю, который может быстро и эффективно способствовать росту доходов и выходу на новых платежеспособных клиентов. Иными словами, речь идет о хороших специалистах по продажам, приносящих прибыль. Такие в рыночных условиях нужны всегда", - заявил эксперт "Интерфаксу".

Другая категория специалистов, на которую, по мнению эксперта, также значительный спрос, связана с инновациями. "Речь идет не о специалистах, которые предлагают долгосрочные инновационные проекты, а о тех профессионалах, которые в кризисных условиях могут организовывать инновационные бизнес-процессы, быстро окупающиеся и дающие прибыль", - сказал Оськин.

По его мнению, утверждения о том, что та или иная специальность не востребована вообще, вводят в заблуждение людей, ищущих работу. "Утверждать, что такая-то специальность повсеместно нужна, а другая совсем никому не нужна, означает вводить людей в заблуждение, - считает директор АКПП. - Всегда были необходимы специалисты, но сейчас есть возможность получить специалистов более высокого уровня в любой профессии. Работодателю есть из чего выбирать, и кризис - хорошее время для реализации этой возможности".

В частности, ошибочно полагать, что в стране сейчас не нужны специалисты с юридическими дипломами, считает Оськин. "Юристы нужны, и всегда будут нужны. Но это должны быть очень хорошие юристы, которые в состоянии решать конкретные проблемы тех компаний, в которых они работают. А стереотип ненужности юристов возник из-за жалоб работодателей на неспособность многих специалистов правильно, быстро и эффективно решать проблемы", - отмечает эксперт.