Выпускники вузов предпочли бы работать в российских компаниях - "ЛУКОЙЛе", "Газпроме" или "Альфа-групп". К таким выводам пришла исследовательская компания ACNielsen, составлявшая рейтинг работодателей среди студентов-старшекурсников. Впрочем, мультинациональные компании, такие как Procter & Gamble или Coca-Cola, по-прежнему пользуются популярностью.
Исследование рынка выпускников ACNielsen заказали несколько транснациональных компаний - производителей товаров повседневного спроса, в том числе Mars и P&G. Специалисты опросили 400 студентов выпускных курсов ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Екатеринбурга и Ростова. Помимо того, в каких компаниях студенты предпочли бы работать по окончании учебы, специалисты ACNielsen выясняли, какие факторы - зарплата, возможность продвижения по службе, работа за границей и другие - важны для студента в выборе работодателя. На основании этих данных заказчикам исследования теперь будет легче заниматься рекрутингом выпускников.
Результаты исследования озадачили специалистов, пишут "Ведомости" . В тройке лидеров оказались не крупные иностранные компании, а российские холдинги - "ЛУКОЙЛ", "Газпром" и "Альфа-групп". К примеру, для "ЛУКОЙЛа" победа в рейтинге стала полной неожиданностью. "Это приятный сюрприз", - сказал пресс-секретарь компании Дмитрий Долгов. Из российских производителей потребительских товаров в список попал один "Вимм-Билль-Данн". Зато не оказалось в рейтинге "ЮКОСа", хотя компания в последнее время приложила немало усилий для улучшения своего имиджа. Директор "ЮКОСа" по персоналу Сергей Горьков объясняет это тем, что опрос проводился в основном в Москве, а его компания работает с регионами. "Мы себя позиционируем среди региональных вузов", - говорит он.
Объяснить предпочтения студентов-старшекурсников специалисты затрудняются. Вряд ли они всегда связаны напрямую с уровнем зарплаты - хотя именно это, по данным ACNielsen, выпускники считают самым важным. "Здесь идет охота не за головами, а за сердцами, - объясняет Александр Комков, гендиректор компании Graduate Recruiting Program Service, специализирующейся на поиске выпускников по заказам компаний. - Студент - человек молодой, для него рациональное, конечно, имеет значение, но все же более важен имидж компании".
Сам факт проведения подобных исследований говорит о том, что конкуренция за талантливых студентов не на шутку обострилась, считают специалисты по рынку труда. Из числа десятков тысяч специалистов, выпускаемых ежегодно столичными вузами, можно выделить 200 - 300 самых выдающихся, за которых в основном и борются работодатели.
Исследование рынка выпускников ACNielsen заказали несколько транснациональных компаний - производителей товаров повседневного спроса, в том числе Mars и P&G. Специалисты опросили 400 студентов выпускных курсов ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Екатеринбурга и Ростова. Помимо того, в каких компаниях студенты предпочли бы работать по окончании учебы, специалисты ACNielsen выясняли, какие факторы - зарплата, возможность продвижения по службе, работа за границей и другие - важны для студента в выборе работодателя. На основании этих данных заказчикам исследования теперь будет легче заниматься рекрутингом выпускников.
Результаты исследования озадачили специалистов, пишут "Ведомости" . В тройке лидеров оказались не крупные иностранные компании, а российские холдинги - "ЛУКОЙЛ", "Газпром" и "Альфа-групп". К примеру, для "ЛУКОЙЛа" победа в рейтинге стала полной неожиданностью. "Это приятный сюрприз", - сказал пресс-секретарь компании Дмитрий Долгов. Из российских производителей потребительских товаров в список попал один "Вимм-Билль-Данн". Зато не оказалось в рейтинге "ЮКОСа", хотя компания в последнее время приложила немало усилий для улучшения своего имиджа. Директор "ЮКОСа" по персоналу Сергей Горьков объясняет это тем, что опрос проводился в основном в Москве, а его компания работает с регионами. "Мы себя позиционируем среди региональных вузов", - говорит он.
Объяснить предпочтения студентов-старшекурсников специалисты затрудняются. Вряд ли они всегда связаны напрямую с уровнем зарплаты - хотя именно это, по данным ACNielsen, выпускники считают самым важным. "Здесь идет охота не за головами, а за сердцами, - объясняет Александр Комков, гендиректор компании Graduate Recruiting Program Service, специализирующейся на поиске выпускников по заказам компаний. - Студент - человек молодой, для него рациональное, конечно, имеет значение, но все же более важен имидж компании".
Сам факт проведения подобных исследований говорит о том, что конкуренция за талантливых студентов не на шутку обострилась, считают специалисты по рынку труда. Из числа десятков тысяч специалистов, выпускаемых ежегодно столичными вузами, можно выделить 200 - 300 самых выдающихся, за которых в основном и борются работодатели.
