Согласно данным исследования, более 60% представителей бизнеса встречаются с обманом при найме сотрудников. Треть из них (36%) сталкивается с этим время от времени, 18% – часто, а 4% – очень часто. При этом почти треть респондентов отметили редкие случаи обмана, а некоторые работодатели заявили, что никогда не встречались с ложью в резюме.
Чаще всего кандидаты приукрашивают опыт работы, врут о возрасте и образовании, скрывают причины увольнений и периоды безработицы.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова пояснила, что приукрашивание опыта – давняя практика, но в условиях высокой конкуренции на рынке труда она становится более заметной.
В компании SuperJob добавили, что соискатели часто преувеличивают уровень владения специальным ПО или иностранными языками, указывают в резюме несуществующие курсы и награды. Наиболее склонны к такой практике кандидаты от 19 до 30 лет, реже такое встречается у людей в возрасте от 31 до 45 лет.
"Каждый пятый эйчар встречал резюме соискателей, исказивших личные данные. Недостоверной информации действительно стало больше", – цитируют "Известия" слова представителей сервиса по поиску работы SuperJob.
Ранее исследование SuperJob показало, что острый дефицит кадров сложился в медицине и строительстве, хотя количество жалоб работодателей на нехватку сотрудников постепенно снижается. В опросе, охватившем 1000 компаний, отмечалось, что самый критический дефицит – в медицине, где проблема кадрoв есть у 9 из 10 организаций. В строительной отрасли и в сферах продаж, услуг и логистики проблема также ощутима – кадров не хватает 79–83% компаний.
