По ее словам, такие надбавки связаны с политикой поощрения лояльности и сохранения кадров, а также с особенностями деятельности представителей этих профессий.
Существуют также корпоративные надбавки, отметила юрист.
“В компаниях, где применяется отраслевой подход, <…> учитываются только те периоды, которые точно соответствуют перечню должностей или условий труда”, – разъяснила Горелкина.
По словам эксперта, бывают случаи, когда каждая должность в стаже проверяется отдельно, чтобы отчет был корректен.