Министр отметил, что наиболее важным элементом кадрового прогноза является оценка замещающей кадровой потребности, которая складывается из потребностей в специалистах для новых рабочих мест, а также для замещения работников, выходящих на пенсию.
"Общая замещающая потребность на семь лет составляет 12,2 миллиона работников, в том числе 11,7 миллиона для замещения выбывающих на пенсию сотрудников и порядка 500 тысяч – это сотрудники, которые необходимы экономике в связи с созданием дополнительных рабочих мест", – сказал Котяков на пленарном заседании Всероссийского кадрового форума.
Котяков добавил, что в России был впервые создан семилетний прогноз потребностей рынка труда, для которого опросили 330 тысяч компаний с общей численностью штата в 23 миллиона работников.
