Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу в любом случае во время пандемии, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минтруда.
"В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности", – отметили в министерстве.
Для этого достаточно приказа работодателя с условиями работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Во время пандемии работник и работодатель могут обмениваться электронными образцами документов, а затем оформить их в установленном порядке.
Заработная плата не меняется во время удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей.
По данным Минтруда, в период самоизоляции количество сотрудников на удаленной работе выросло в три раза – до 6 миллионов человек.
В июле 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. Помимо законодательного оформления удаленки защищаются права сотрудников, например, предоставляется право находиться офлайн определенное время и не отвечать на письма и звонки руководителя. Новым законом вводится три вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная.
Ко второму чтению законопроекта предложены ряд дополнений – о затратах и северных надбавках. Часть расходов работающих на удаленке граждан можно будет вернуть. Проект поправок в ТК РФ поддержал Минтруд. В документе описан порядок компенсации расходов за использование личного оборудования, дается возможность включать эти условия в трудовые договоры и обращаться в профсоюзы. Сотрудник может запросить у работодателя возмещение затрат на электроэнергию и амортизацию личной техники, применяемой в работе.
Депутаты Госдумы планируют распространить на дистанционных сотрудников и выплату северных надбавок до 100% от зарплаты.
