Шведская королевская академия наук объявила имена лауреатов Нобелевской премии по экономике. В этом году ими стали британец Оливер Харт и финн Бенгт Хольмстрём — за вклад в развитие теории контрактов. Ученые разработали основу для анализа различных видов соглашений и их особенностей. В результате теорию можно применять для решения проблем внутри любой организации.
Теория контрактов описывает поведения агентов в условиях неполной информации, высоких транзиционных издержек и нестабильной внешней среды. Классическая проблема теории контрактов — назначение компенсаций различным группам сотрудников.
Мир бизнеса говорит на языке контрактов. Теория контрактов – одна из самых молодых и динамично развивающихся сфер экономической науки. Она появилась во второй половине 70-х годов, и сейчас без ее теорий невозможно обсуждать трудовые договоры, бонусные программы менеджмента и проблемы приватизации. В этом году Нобелевская премия по экономике – именно в этой области.
Шведская королевская академика наук решила вручить приз Шведского государственного банка в области экономических наук памяти Альфреда Нобеля за 2016 год Оливеру Харту и Бенгту Хольстрёму за их вклад в теорию контрактов. Их работа носит фундаментальный характер и крайне важна для понимания различных видов соглашений и общественных институтов.
Теория контрактов – расширение неоклассической экономики, то есть она полагает, что экономические агенты рациональны, система стремится к равновесию и агенты широко пользуются теорией игр. Но взаимоотношения между ними — гораздо сложнее, чем в ранних моделях.
У этой теории — два аспекта. Она помогает понять, почему мы видим контракты именно такими, какими они сформировались, и определить ловушки, когда контракты составлены неоптимально. Кроме того, она дает направление движения для написания лучших контрактов, для организации лучших общественных институтов. Теория дает нам набор инструментов для системного обсуждения этих проблем.
Теория контрактов рассматривает ситуации, приближенные к жизни: например, агенты обладают разной информацией, могут нечестно конкурировать, сами контракты не полностью описывают взаимоотношения агентов, а их заключение – относительно затратная процедура. Классическая задача теории контрактов – как лучше всего определять размер зарплат.
Например, если отрасль устойчивая, то вознаграждение работника можно привязать к производительности труда. А с точки зрения менеджеров, для того, чтобы они не были заинтересованы в росте накладных расходов, можно их вознаграждение привязать, например, к стоимости компаний на финансовом рынке. Или сделать их акционерами, чтобы они тоже были заинтересованы в продуктивной работе акционерных обществ.
Трудовые отношения – далеко не единственная область, где можно использовать теорию контрактов. Ее модели и инструменты можно применить к размеру страховых премий и выплат, кредитным инструментам и даже к поведению политиков перед и сразу после проведения выборов.
