Бизнесменам приходится решать «пенсионный вопрос» сразу и за себя, и за работников. Как никого не обидеть и не потерять в деньгах?
Для тех, кто работает в малом бизнесе, пенсионный вопрос стоит особенно остро. С одной стороны, нужно позаботиться о будущей пенсии для себя – государственная пенсия оставляет желать лучшего. С другой, нельзя забывать и о работниках: вы обязаны перечислять в ПФР страховые взносы на их будущую пенсию. Это входит в обязательное пенсионное страхование граждан. Взносы идут как на страховую, так и на накопительную часть – чтобы они были выше, людям необходимо получать у вас белую зарплату. Дополнительно для увеличения накопительной части можно было вступить в государственную пенсионную программу софинансирования, по которой государство в течение 10 лет добавляет к добровольным взносам человека в размере 2-12 тысяч рублей в год еще столько же. Правда, вступление в которую практически закончилось, если конечно, правительство не продлит ее действие, как заявляли некоторые его члены время от времени.
Кроме этого, неплохо бы предложить сотрудникам и корпоративную пенсионную программу – ведь это послужит стимулом работать еще лучше. Как же выбрать наиболее выгодную пенсионную программу, чтобы и самому не потратить лишнего, и работников не обидеть?
На помощь придет НПФ Сбербанка, который предлагает корпоративное добровольное пенсионное обеспечение и индивидуальные пенсионные планы на любой вкус. "Мы работаем со всеми сегментами бизнеса, компаниями любых отраслей и любых правовых форм. Кроме того, наши услуги представляют в отделениях нашего единственного учредителя Сбербанка России на всей территории страны", — рассказал в интервью директор департамента корпоративных продаж НПФ Сбербанка Олег Мошляк. По его словам, корпоративные пенсионные программы предназначены не только для повышения мотивации работников, но и для грамотного управления кадрами, повышения экономической эффективности бизнеса и решения социальных вопросов.
Да, корпоративные программы – дело выгодное. По сравнению с другими способами мотивации работников, они могут уменьшить расходы компании по налогам до 54%. Работодатели в этом случае получают право относить уплачиваемые пенсионные взносы по корпоративной программе на себестоимость. Таким образом, уменьшать налог на прибыль, а также не платить с них страховые взносы в ПФР. А как известно, налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) пенсионные взносы вовсе не облагаются. Организация пенсионной программы требует от работодателя меньше трат, чем привычные повышение зарплаты и выплата премий, а сотрудник в конечном итоге получает больше. Например, на каждую тысячу рублей выплаченной премии работодатель должен потратить 1,5 тысячи рублей, на руки же работнику достанется всего 870 рублей. Если та же тысяча рублей пойдет на пенсионный взнос, затраты работодателя составят всего 1030 рублей, а сотрудник получит ее чистыми.
НПФ Сбербанка предлагает три основных варианта корпоративных пенсионных программ. Первые два подразумевают только взносы работодателя. По программе "Персона" взносы сотрудников накапливаются на именных пенсионных счетах, что повышает мотивацию персонала. Программа "Перспектива" подходит для компаний, в которых сотрудники работают по контракту, а вознаграждение выплачивается по итогам достигнутых результатов. По правилам этой программы предполагается вести первоначальный учет взносов на солидарном пенсионном счете, с последующей передачей средств уже на индивидуальные счета. И, наконец, есть программы "Персона плюс" и "Перспектива плюс". Участниками этих программ могут стать лишь те, кто ранее заключили индивидуальные пенсионные договоры с НПФ, т.е. вносят свой вклад тоже в формирование своих накоплений.
По словам Олега Мошляка, НПФ Сбербанка подходит к каждому клиенту индивидуально и настраивает программу под его потребности. Кому-то необходимо сделать акцент на вознаграждение топ-менеджмента или ключевых работников, кто-то ставит задачей омолодить коллектив, а для кого-то важно формирование сплоченной команды, но для всех важно ,в конечном счете, повышение эффективности бизнеса.
Организовать корпоративную пенсионную программу не сложно – надо лишь обратиться в подразделение НПФ Сбербанка или в филиал Сбербанка. Вам помогут выбрать подходящий для вас вариант, затем нужно подписать договор и уплатить первоначальный взнос. Взамен компания получает индивидуальный подход, финансовые выгоды, удобное обслуживание и положительный социальный имидж. Работники же – дополнительный доход, информирование о состоянии счета и возможность пользоваться прочими услугами НПФ.
Предположим, пока у вас нет возможности организовать для своих сотрудников такую программу – бизнес пока слишком мал. Но позаботиться о себе никогда не помешает. Обязательное страхование пенсионных накоплений в нынешнем виде не учитывает специфику малого бизнеса, в результате, ваша будущая пенсия окажется существенно ниже даже средней по стране, и привычного дохода. Пенсионная программа Сбербанка решит эту проблему!
Ни для кого не является тайной, что существуют недобросовестные работодатели, которые выплачивают часть зарплаты в конвертах. Для таких граждан мы можем предложить индивидуальную пенсионную программу, где сроки и суммы внесения взносов, а также размер будущей негосударственной пенсии выбираете только вы сами.
Если же вы уплачиваете все положенные взносы за себя и своих работников, можно суммировать накопленное самостоятельно с благами, полагающимися от государства.
Все корпоративные и индивидуальные программы работают параллельно с государственными, поэтому прибавка к пенсии в итоге может оказаться весьма существенной. Ее конкретный размер – от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей – будет зависеть только от вас.
