О трудовой миграции и возможностях внештатной работы в РФ ведущие "Утра России" поговорили с президентом рекрутинговой компании Юрием Вировцом. По словам эксперта, введение срочного трудового контракта очень бы помогло фрилансерам.
"Для российского рынка труда характерна низкая трудовая мобильность, – говорит эксперт. – И это представляет собой довольно серьезную проблему для экономики. Если в одном месте есть потребность в трудовых ресурсах, а в другом месте эти трудовые ресурсы есть, казалось бы, чего проще – переместить эти ресурсы, и проблема будет решена. Но на практике этого не происходит".
Этому, по словам Вировца, много причин. Отчасти это причины психологические – люди не очень готовы переезжать с места на место за работой. Отчасти причины экономические. Когда приезжаешь на новое место, ты должен, прежде всего, решить вопрос с жильем. Ты должен сдать или продать старое жилье, снять или купить новое. Плюс обеспечение инфраструктуры – детские сады, школы для детей.
"Зачастую люди просто плохо себе представляют, какие возможности есть в других регионах, – отмечает глава рекрутинговой компании. – Может быть, есть работа в 200 километрах, а они просто об этом не знают. Мы как раз и стараемся обеспечивать людей информацией".
Касаясь проблемы фрилансеров и их законодательной незащищенности, Юрий Вировец отметил, что, по его мнению, введение срочного трудового контракта было бы в данном случае правильным. Это бы узаконило массу трудовых отношений, которые де-факто существуют.
"То есть, де-факто люди работают, получают деньги. Они, действительно, не защищены. И работодатель не против им всю эту страховку оплачивать – просто даже у честного работодателя нет возможности предложить ничего такого своему удаленному сотруднику", – заключает Юрий Вировец.
