В Госдуму внесен законопроект, авторы которого считают, что в нашей стране появилось слишком много "серых" схем трудоустройства. Депутаты выступают с запретом на заемный труд и на заключение в ряде случаев гражданско-правовых договоров. Подробнее о нарушениях в сфере трудоустройства и о том, как с ними бороться, "Утру России" рассказал ведущий специалист Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков.
Заемный труд – это такая схема оформления трудовых отношений, когда в обычных двусторонних отношениях между работником и работодателем появляется третья фигура – агентство занятости. "Работник заключает договор с агентством, у которого нет никакой работы. Работу предоставляет работодатель, а работника ему предоставляет агентство и берет за это процент", – рассказал Бизюков.
"Здесь важная деталь: агентства занятости по большей части живут от зарплаты работников, от которой они отщипывают во время передачи их в аренду", – подчеркнул он. При этом далеко не всех работников ставят в известность, что они попадают не прямо на предприятие, а в частное агентство занятости.
Здесь возникает масса недоразумений – например, когда штатному сотруднику повышают зарплату с учетом инфляции, а заемному не повышают, у штатного работника есть социальный пакет и возможность карьерного роста, у заемного ничего этого также нет. К тому же, его в любой момент могут уволить, сказав, что его срочный контракт закончен. Петр Бизюков отметил, что суды, как правило, отказываются от рассмотрения исков таких работников о дискриинации.
"На западе профсоюзы и многие общественные организации ведут борьбу с заемным трудом и серьезно его ограничивают. Там не допускается никакой дискриминации заемных работников", – отметил Петр Бизюков. Однако у нас, по его мнению, легче запретить эти трехсторонние трудовые отношения, чем заново их выстраивать и регулировать. "Потенциал обычных двусторонних отношений достаточно велик, чтобы решить сегодня существующие проблемы, – считает эксперт. – Нам не надо заводить эту беду, чтобы потом преодолевать ее последствия".
Бизюков добавил, что по официальным данным, которые предоставляют агентства занятости, в заемных трудовых отношениях сегодня задействовано порядка ста тысяч человек. Но эти оценки, по его словам, занижены в несколько раз.
