Сегодня, в разгар мирового кризиса, все больше людей на планете боятся потерять работу. А какие чувства испытывают по отношению к уволенным их более удачливые коллеги, которые продолжают работать? Должны ли они успокаивать своих уволенных коллег? Своими советами на эту тему делится известная в США телеведущая Тори Джонсон, которая часто выступает в очень популярной программе "Доброе утро, Америка" на телеканале АВС.
По мнению Тори Джонсон, большинство коллег, которые не были уволены, не испытывают злорадства по поводу того, что их вчерашние товарищи по работе остались "за бортом". Напротив, у "счастливчиков" появляется чувство вины: их начинают терзать угрызения совести по поводу того, что "вместо моего уволенного друга должны были уволить меня".
Однако эти мысли надо отгонять, а вместо этого надо попытаться морально поддержать своих друзей, которые уже не будут работать бок о бок с вами. Вот несколько советов от Тори Джонсон: что нужно и что не нужно говорить своим уволенным коллегам.
Не надо говорить уволенным такие слова: "Ох, как это несправедливо, что тебя уволили". Ведь надо понять истину: чаще всего сокращение штатов необходимо для экономии финансовых ресурсов компании. Не надо также уволенным друзьям говорить: "Не беспокойся". Ведь ясно, что любой, кому скажут, что он больше не будет получать гарантированную зарплату на своем рабочем месте, начнет испытывать беспокойство за свой завтрашний день. Не нужно также избегать своих уволенных друзей.
"Ваши коллеги не должны чувствовать себя покинутыми. Даже если вы не знаете, как утешить своего друга, тем не менее, вам лучше быть на виду, чем скрыться", - отмечает Тори Джонсон.
Известная телеведущая подчеркивает еще одно важное качество: умение слушать. "Умейте их слушать, дайте им выпустить на вас "пар". Позвольте им выразить свои эмоции, - продолжает эксперт. - Ваши коллеги могут быть сердитыми, испуганными, смущенными, и они имеют полное право испытывать такую гамму чувств, так как их только что уволили. Можете прогуляться с ними. Причем не старайтесь давать ответы на все поставленные вашим уволенным коллегой вопросы. Ваша работа состоит в том, чтобы только слушать".
"Протяните руку помощи своим уволенным коллегам. Помогите написать резюме, поддерживайте с ними контакт в течение дней и недель. Ваша задача – убедить их, что они востребованы. Еще вчера вы работали вместе, а сегодня судьба вас разлучила. Но это не значит, что дружба завершилась. Учитесь поддерживать дружбу на расстоянии".
Если вас не уволили, но другой персонал сократили, у вас может возникнуть страх по поводу того, что объем работы остался прежним, а количество сотрудников уменьшилось. Постарайтесь убедить шефа снять с вас часть объема работы, которая может быть выполнена чуть позже. У вас также может возникнуть страх по поводу того, что вас тоже со временем уволят. "Если это случилось с ним, то это может случиться со мной", - думаете вы. Если эта мысль будет навязчивой, обратитесь за помощью к психологу, а также ищите моральной поддержки среди друзей.
Тори Джонсон призывает не драматизировать ситуацию и относиться философски к возможному увольнению. "Ни один из нас не находится на своем рабочем месте вечно. В какой-то момент в силу жизненных обстоятельств мы покидаем привычное место работы. И мы адаптируемся на новом рабочем месте, привыкаем к новому коллективу. Так не теряйте время зря и заранее подготовьте свое резюме, чтобы вы могли быстро найти новую работу, если это придется делать", - отмечает эксперт с американского телеканала АВС.
