Рост зарплат в России в 2008-2009 году превысил уровень инфляции, как и в предыдущие три года, в среднем на 3%. Такие данные привела аудиторская компания Ernst & Young.

Рост зарплат в России в 2008-2009 году превысил уровень инфляции, как и в предыдущие три года, в среднем на 3%. Такие данные привела аудиторская компания Ernst & Young.

Как говорится в опубликованном компанией обзоре, стабильный рост реального размера заработных плат, а также качественное развитие российского рынка труда объясняется продолжающимся ростом российской экономики и возрастающей потребностью большинства компаний в квалифицированном персонале.

По данным Ernst & Young в течение последних четырех лет в России увеличивается доля компаний, номинирующих заработную плату в рублях. Их доля в этом году превысила 80 %. При этом большинство компаний, устанавливающих заработную плату в иностранной валюте, применяют фиксированный курс, превышающий курс ЦБ РФ. 

Аналитики отмечают также увеличение размера премий по результатам работы сотрудника. Наибольший рост они продемонстрировали премии у руководителей высшего звена, что говорит, в частности, об увеличивающейся конкуренции на рынке труда за высокопрофессиональных и успешных руководителей, сообщает ИА "Финмаркет".

В ходе обзора было выявлено, что выравнивается разброс размера вознаграждения на многих должностях - разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты на одной и той же должности сокращается. И объяснение у этого явления есть - похоже, информация о рыночном уровне вознаграждения становится в России все более прозрачной и все больше компаний ориентируются на статистические данные рынка труда для определения размера заработных плат.

Что касается перспектив, то, как выяснилось, большинство компаний в России в течение следующего года, как и ранее, планируют увеличение численности сотрудников. О таком намерении заявили 65%. участников обзора, в котором приняли участие 163 международные и российские компании, представляющие различные отрасли и секторы рынка. Как отмечают специалисты, что наряду с сокращением числа компаний, планирующих уменьшение количества сотрудников, уменьшение спроса на работников на российском рынке труда в ближайший год не произойдет.