В период кризиса менеджеры высшего звена также оказались в списках пострадавших, констатируют специалисты. Ликвидация компаний, отмена проектов, сокращение или объединение управлений и департаментов привели многих топ-менеджеров к потере работы.
Другая часть топ-менеджеров оказалась в ситуации снижения фиксированной части зарплаты за счет увеличения процентной составляющей. Работодателям гораздо выгоднее платить процент от прибыли, чем фиксированный оклад. Ведь жалование руководства составляет очень большую часть от общего фонда заработной платы. Таким образом, многие компании, пытаясь оптимизировать расходы на персонал, в первую очередь делают это за счет менеджеров высшего звена, отмечают эксперты.
По данным агрегатора вакансий и резюме проекта Улов-Умов, в настоящий момент резюме генеральных директоров почти в 3 раза больше, чем вакансий. Резюме исполнительных директоров более чем в 4 раза превышает количество вакансий. У коммерческих и финансовых директоров разница не такая большая - вакансий меньше, чем резюме на 60%.
Полгода назад по всем этим позициям зарплатные ожидания соискателей были существенно выше, чем зарплатные предложения. В силу высокой востребованности топ-менеджеры могли диктовать работодателям свои условия. Сейчас ситуация резко изменилась - из-за возросшей конкуренции менеджерам высшего звена приходится снижать свои запросы, подчеркивают кадровики. По этой причине, даже те компании, которые не пострадали от кризиса, пользуются сложившейся ситуацией. В частности, снижают зарплатные предложения для своих потенциальных шефов.
