Столкнувшись с необходимостью выплачивать сотрудникам при сокращении выходное пособие, некоторые компании стали использовать в качестве основания для увольнения такую процедуру, как аттестация персонала.
Дело в том, что согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
Так сейчас действуют крупные западные банки, которые устраивают внеплановые аттестации своих сотрудников. По их результатам выносится заключение о несоответствии работника занимаемой должности, отмечают специалисты
Как правило, это касается менеджеров среднего звена - руководителей отделов и департаментов. Поисковая машина по вакансиям и резюме "Улов-Умов" свидетельствует, что за последний месяц резюме таких специалистов увеличилось в три раза.
Многие работники не знают о своих правах и о том, что проведение аттестации требует строгого соблюдения работодателем определенных правил, установленных законодательством России, сетуют эксперты. В частности, закон требует сообщить работнику о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала. Организация также должна освободить от аттестации отдельные категории работников, например, беременных женщин и сотрудников, проработавших в компании меньше года.
