Количество безработных в России растет с каждым днем. Сейчас официально зарегистрировано около двух миллионов человек. В Минздравсоцразвития отмечают, что количество желающих попасть на биржу труда за последнее время серьезно увеличилось.

Количество безработных в России растет с каждым днем. Сейчас официально зарегистрировано около двух миллионов человек. В Минздравсоцразвития отмечают, что количество желающих попасть на биржу труда за последнее время серьезно увеличилось. Люди стали обращаться в центры занятости населения - во-первых, для того, чтобы получать пособие по безработице (максимальная сумма компенсации 4 тысячи 900 рублей), во-вторых - через биржу труда есть шанс получить работу.

Марии - 20 лет, она студентка третьего курса, учится на факультете финансов и кредита. Весной прошлого года она поступила на работу в бухгалтерию одной компьютерной фирмы. Сначала на совсем крошечную зарплату, потом директор денег немного прибавил. Но наступил кризис.

В конце января директор вызвал Марию к себе и объявил, что вынужден ее уволить. Сначала речь шла об увольнении по собственному желанию. Мария же, зная законы, настаивала на сокращении. Во-первых, на бирже труда больше привилегий, да и компенсацию в размере зарплаты за два месяца можно получить. Договорились, что в последний рабочий день будут подписаны все документы.

"Директор позвал меня к себе в кабинет, - рассказывает Мария. - Дал мне три ведомости и сказал: расписывайся. Я расписалась. Он отсчитал купюры, протянул их мне. Но я сразу поняла, что денег у меня в руках значительно меньше той суммы, за которую я расписалась". В конечном счете, так оно и оказалось: "Я подошла к бухгалтеру и спросила: сколько было выписано всего? Мне сказали - 52 тысячи рублей, а у меня в руках было только 27. Я вернулась в кабинет директора с вопросом: почему сумма в ведомости другая? На что начальник мне ответил: почему я должен платить тебе деньги за то, что ты будешь сидеть дома 2 месяца".

Любой директор более или менее приличной фирмы всегда имеет представление о законах. А закон, в данном случае, гласит, что если сотрудник уволен по сокращению, то работодатель обязан компенсировать заработную плату сначала за 2 месяца, а потом, если сотрудник по-прежнему без работы, то и за третий месяц.

По бумагам законы вроде бы соблюдены - человеку начислили нужные суммы, подпись получена. А на руки выдано фактически "сколько не жалко". Поэтому на следующий день мы вместе с Марией отправились в ее бывшую контору - разбираться. А заодно проконсультироваться с юристами - что делать в таких ситуациях, и как их избежать. Что из этого вышло - в следующем репортаже.