Конституционный суд России подтвердил законность статьи 278 Трудового кодекса и статьи 69 закона "Об акционерных обществах". Согласно этим положениям собственник может уволить нанятого им руководителя компании без указания
причин.Работодатель при увольнении руководителя организации вправе не указывать причин, но обязан выплатить компенсацию. К такому выводу, передает "Интерфакс", пришел Конституционный суд России. КС РФ огласил во вторник постановление, в котором дал конституционно-правовое толкование ряду положений Трудового кодекса РФ и закона "Об акционерных обществах".
Конституционный суд, в частности, признал не противоречащими Основному закону пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса и абзац 2 пункта 4 статьи 69 федерального закона "Об акционерных обществах". В соответствии с данными нормами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, в том числе советом директоров акционерного общества, либо собственником имущества организации, решения о досрочном прекращении трудового договора.
По мнению КС РФ, названные положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего законодательства предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации. Размер компенсации, указал КС, должен определяться трудовым договором, а в случае спора - решением суда.
Как отмечается в постановлении Конституционного суда, данное толкование оспариваемых норм "является общеобязательным и исключает любой иное их истолкование в правоприменительной практике".
В то же время КС РФ признал не соответствующей конституции статью 279 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия, при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором.
По мнению КС РФ, должен быть установлен гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в случае досрочного расторжения с ним трудового договора.
"Впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений гарантированный минимальный размер компенсации не может быть ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам", - подчеркивается в постановлении.
Конституционный суд, в частности, признал не противоречащими Основному закону пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса и абзац 2 пункта 4 статьи 69 федерального закона "Об акционерных обществах". В соответствии с данными нормами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, в том числе советом директоров акционерного общества, либо собственником имущества организации, решения о досрочном прекращении трудового договора.
По мнению КС РФ, названные положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего законодательства предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации. Размер компенсации, указал КС, должен определяться трудовым договором, а в случае спора - решением суда.
Как отмечается в постановлении Конституционного суда, данное толкование оспариваемых норм "является общеобязательным и исключает любой иное их истолкование в правоприменительной практике".
В то же время КС РФ признал не соответствующей конституции статью 279 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия, при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором.
По мнению КС РФ, должен быть установлен гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в случае досрочного расторжения с ним трудового договора.
"Впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений гарантированный минимальный размер компенсации не может быть ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам", - подчеркивается в постановлении.
