Руководство заполярного филиала ГМК "Норильский никель" назначило представителей для работы в примирительной комиссии по урегулированию трудового спора с профсоюзами компании. Первое ее заседание пройдет в понедельник, 27 января.Руководство заполярного филиала ГМК "Норильский никель" назначило представителей для работы в примирительной комиссии по урегулированию трудового спора с профсоюзами компании.

Как сообщает агентство "Интерфакс", первое заседание примирительной комиссии пройдет в понедельник, 27 января. В ее состав со стороны руководства компании вошли 8 человек во главе с первым заместителем директора ЗФ ГМК "Норильский никель" Виктором Томенко.

Как уже сообщалось, прошедшее в пятницу в заполярном филиале "Норильского никеля" очередное заседание совместной комиссии по выполнению коллективного договора закончилось неудачей, профсоюзы заявили о прекращении в одностороннем порядке обсуждения всех спорных вопросов и отвергли предложение руководства "Норникеля" о продолжении переговоров в рамках совместной комиссии.

Согласно существующей процедуре урегулирования коллективного трудового спора, после этого начнет работу примирительная комиссия, создание которой фактически является очередным этапом на пути к началу забастовки. Между тем, руководство "Норникеля" по-прежнему выражает надежду на то, что ему удастся договориться с профсоюзами.

Профсоюзы требуют индексации заработной платы и решения вопросов о дополнительных отпусках за работу во вредных условиях. Неофициально последним днем окончания переговоров называется 31 января, представители профсоюзов неоднократно заявляли о возможности начала забастовки 1 февраля.

Угроза возможной забастовки работников "Норильского никеля", крупнейшего в мире производителя никеля и металлов платиновой группы, уже привела к резкому скачку биржевых цен на эти металлы до рекордного за последние годы уровня.

Последний раз профсоюзы "Норильского никеля" угрожали забастовкой весной 2001 года. Тогда основными требованиями были выплата "тринадцатой" зарплаты по итогам 2000 года, а также повышение заработной платы работников компании и ее зависимость от выручки за реализованную продукцию.

В ходе переговоров профсоюзы решили воздержаться от забастовки, после чего был подписан коллективный договор на 2001-2004 гг.