Британские работодатели, практикующие контроль за электронными сообщениями своих подчиненных или отслеживающие число посещений интернет-сайтов, могут быть привлечены к ответственности. Об этом пишет The Independent.Британские работодатели, практикующие контроль за электронными сообщениями своих подчиненных или отслеживающие число посещений сайтов, могут быть привлечены к ответственности. Как отмечает The Independent, свод правил о защите частной жизни служащих Великобритании, опубликованный в среду Управлением комиссара по вопросам информации, призван положить конец практике бесконтрольного "подглядывания" за сотрудниками.
Британская газета уточняет, что новый кодекс не запрещает контроль работодателей над телефонными разговорами и электронной почтой подчиненных. Вместе с тем после вступления в силу нового кодекса руководители компаний будут обязаны доказывать законность контроля. Кроме того, в большинстве случаев они должны будут информировать служащих о том, что за ними ведется наблюдение. В случае нарушения этих правил главы компаний будут подвергаться штрафу. Свод новых правил призывает работодателей отказаться от практики сбора информации о сотрудниках, которая является "чрезмерной" или выходит за рамки отношений внутри компании.
Проблема злоупотребления Интернетом и электронной почтой на рабочем месте оказалась в центре внимания недавнего исследования, проведенного юридической фирмой KLegal совместно с журналом Personnel Today. В ходе исследования выяснилось, что в прошлом году количество дисциплинарных взысканий, связанных со злоупотреблением электронной почтой и Интернетом на работе, превзошло число наказаний за другие нарушения - такие, как насильственные действия, нарушения санитарных норм и техники безопасности. В исследовании также делается вывод о том, что отправка порнографических электронных сообщений была одной из трех наиболее распространенных причин увольнения персонала в Великобритании.
Комиссар по вопросам информации Ричард Томас заявил: "Я признаю, что различные технологические новшества придают идее контроля привлекательность. Работодатели хотят проверить, как служащие используют электронную почту и Интернет". Вместе с тем он предупредил, что руководители компаний "должны хорошо подумать, прежде чем начинать тотальный контроль". По его словам, "тайный контроль, особенно с использованием телекамер, должен применятся только в исключительных случаях".
Британская газета уточняет, что новый кодекс не запрещает контроль работодателей над телефонными разговорами и электронной почтой подчиненных. Вместе с тем после вступления в силу нового кодекса руководители компаний будут обязаны доказывать законность контроля. Кроме того, в большинстве случаев они должны будут информировать служащих о том, что за ними ведется наблюдение. В случае нарушения этих правил главы компаний будут подвергаться штрафу. Свод новых правил призывает работодателей отказаться от практики сбора информации о сотрудниках, которая является "чрезмерной" или выходит за рамки отношений внутри компании.
Проблема злоупотребления Интернетом и электронной почтой на рабочем месте оказалась в центре внимания недавнего исследования, проведенного юридической фирмой KLegal совместно с журналом Personnel Today. В ходе исследования выяснилось, что в прошлом году количество дисциплинарных взысканий, связанных со злоупотреблением электронной почтой и Интернетом на работе, превзошло число наказаний за другие нарушения - такие, как насильственные действия, нарушения санитарных норм и техники безопасности. В исследовании также делается вывод о том, что отправка порнографических электронных сообщений была одной из трех наиболее распространенных причин увольнения персонала в Великобритании.
Комиссар по вопросам информации Ричард Томас заявил: "Я признаю, что различные технологические новшества придают идее контроля привлекательность. Работодатели хотят проверить, как служащие используют электронную почту и Интернет". Вместе с тем он предупредил, что руководители компаний "должны хорошо подумать, прежде чем начинать тотальный контроль". По его словам, "тайный контроль, особенно с использованием телекамер, должен применятся только в исключительных случаях".
