Сегодня в Европе насчитывается более 60 млн. человек, работающих на дому. Это приблизительно 8,2% от всех работающих европейцев. В России, по данным исследования, дистанционно работает примерно 2,6 млн. человек. Это 1,7% от всего населения.Еще в 1995 г. в Европе насчитывалось менее 4 млн. человек, работающих на дому. Сейчас их число превысило 60 млн., это приблизительно 8,2% от всех работающих европейцев. А по прогнозам, к 2010 г. в Европе будет почти 100 млн. надомников. Такие данные приводит консультант Джек Нильс в своей книге Startegies for Manging the virtula workplace. По данным исследования, проведенного Стокгольмской школой экономики (Санкт-Петербург), в России примерно 2,6 млн. человек работает дистанционно. Это 1,7% от всего населения.
Основные преимущества работы на дому в том, что человек не тратит время на дорогу, выбирает те часы для работы, когда у него наступает пик активности, а работодатель экономит на аренде офиса и организации рабочего места. На Западе помимо представителей так называемой "новой экономики" - разработчиков программного обеспечения, веб-мастеров и дизайнеров, - вне офиса работают и вполне традиционные предприятия: агентства недвижимости, страховые, юридические, переводческие, финансово-аналитические и исследовательские компании.
Однако в России эти выгоды не кажутся столь очевидными. В рекрутинговой компании "Анкор" сказали, что заказов на надомных работников практически не поступает. По наблюдениям компании, такая работа воспринимается как нечто временное и потому не заслуживающее серьезного отношения.
Как сообщают "Ведомости", в новой редакции Трудового кодекса нет положения, обязывающего работодателя предоставлять сотруднику рабочее место. В статье 22, определяющей обязанности работодателя, говорится только о том, что он должен "обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей". А глава 49, регулирующая трудовые отношения с надомными работниками, даже позволяет амортизировать используемое работником собственное оборудование, например домашний компьютер.
Обычно работа на дому подразумевает использование интернет-технологий. Исследование Стокгольмской школы экономики констатирует, что в основном надомных сотрудников используют дизайнерские, переводческие компании, разработчики программного обеспечения и электронные СМИ. В России надомный труд активно используется для работы на телефоне. Например, для обзвона потенциальных клиентов и выяснения популярности той или иной продукции. Информацию, полученную в ходе такого исследования, используют для дальнейшего продвижения продукта.
По мнению рекрутеров, при найме надомников очень важно правильно отбирать кандидатов. На надомную работу надо набирать людей с хорошей самодисциплиной, настроенных на результат. К примеру, в штате этого кадрового агентства "Анкор" числится 10 человек, работающих на дому. Их обязанность - обновление базы данных, содержащей сведения о 180 000 кандидатов. Работа секретарей-операторов состоит в том, чтобы вечерами обзванивать этих кандидатов, обновлять информацию о них и выяснять, не потеряли ли они интерес к развитию своей карьеры. Зарплата этих секретарей зависит от количества сделанных звонков и полученной информации. Текучесть среди этой категории работников довольно низкая.
Основные преимущества работы на дому в том, что человек не тратит время на дорогу, выбирает те часы для работы, когда у него наступает пик активности, а работодатель экономит на аренде офиса и организации рабочего места. На Западе помимо представителей так называемой "новой экономики" - разработчиков программного обеспечения, веб-мастеров и дизайнеров, - вне офиса работают и вполне традиционные предприятия: агентства недвижимости, страховые, юридические, переводческие, финансово-аналитические и исследовательские компании.
Однако в России эти выгоды не кажутся столь очевидными. В рекрутинговой компании "Анкор" сказали, что заказов на надомных работников практически не поступает. По наблюдениям компании, такая работа воспринимается как нечто временное и потому не заслуживающее серьезного отношения.
Как сообщают "Ведомости", в новой редакции Трудового кодекса нет положения, обязывающего работодателя предоставлять сотруднику рабочее место. В статье 22, определяющей обязанности работодателя, говорится только о том, что он должен "обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей". А глава 49, регулирующая трудовые отношения с надомными работниками, даже позволяет амортизировать используемое работником собственное оборудование, например домашний компьютер.
Обычно работа на дому подразумевает использование интернет-технологий. Исследование Стокгольмской школы экономики констатирует, что в основном надомных сотрудников используют дизайнерские, переводческие компании, разработчики программного обеспечения и электронные СМИ. В России надомный труд активно используется для работы на телефоне. Например, для обзвона потенциальных клиентов и выяснения популярности той или иной продукции. Информацию, полученную в ходе такого исследования, используют для дальнейшего продвижения продукта.
По мнению рекрутеров, при найме надомников очень важно правильно отбирать кандидатов. На надомную работу надо набирать людей с хорошей самодисциплиной, настроенных на результат. К примеру, в штате этого кадрового агентства "Анкор" числится 10 человек, работающих на дому. Их обязанность - обновление базы данных, содержащей сведения о 180 000 кандидатов. Работа секретарей-операторов состоит в том, чтобы вечерами обзванивать этих кандидатов, обновлять информацию о них и выяснять, не потеряли ли они интерес к развитию своей карьеры. Зарплата этих секретарей зависит от количества сделанных звонков и полученной информации. Текучесть среди этой категории работников довольно низкая.
