По данным одного из порталов по поиску работы, тринадцатую зарплату сотрудникам готовят 35% работодателей Челябинска. 37% отказались от каких-либо выплат. Еще 28% организаций окончательное решение пока не приняли.
Причем не каждый сотрудник может рассчитывать на годовую премию. В 38% организаций Челябинска на это влияет выполнение индивидуальных планов. На рентабельность предприятия ориентируются 28% руководителей, на объем выполненных задач – еще 26%.
Большая часть работодателей выплачивает в декабре один дополнительный оклад. В каждой десятой компании размер премии составляет два оклада. В 27% организаций фиксированных сумм нет.
На годовые премии как правило претендуют челябинцы, которые работают в сфере услуг и транспорта, строительстве и ретейле, промышленности, ИТ, образовании, энергетике и банковском секторе.
Почти все руководители, которые приняли участие в опросе, отметили, что тринадцатая зарплата необходима для мотивации сотрудников. Она повышает эффективность работы и помогает удерживать хороших специалистов.
А вот 12% директоров назвали годовую премию пережитком прошлого. Они считают, что мотивировать людей нужно по-другому, например, вводить ежемесячные стимулирующие выплаты.
