МРОТ в 2026 году по регионам: какая минимальная зарплата действует в России

В 2026 году минимальный размер оплаты труда вырос до 27 093 рублей в месяц. МРОТ влияет не только на размер зарплаты. От него зависят больничные, отпускные, командировочные, выплаты по беременности и родам, а также часть правил для получения единого пособия на детей. Разбираем, какой МРОТ действует в 2026 году в регионах и как рассчитываются дополнительные выплаты.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — нижняя граница официальной зарплаты при полной ставке в месяц, когда сотрудник трудится 40 часов в неделю и выполняет установленный объем работы. Если рабочий день неполный, то заработная плата может быть ниже МРОТ. Важно уточнить, что это сумма до вычета налога на доход физических лиц (НДФЛ), то есть до удержания 13%.

С 2025 года МРОТ рассчитывается и с учетом медианной зарплаты, показателя, делящего работающее население ровно пополам: 50% сотрудников получают больше этой суммы, а 50% — меньше. Соотношение между минимальной оплатой труда и медианной не должно быть ниже 48%.

Федеральный МРОТ

Федеральный МРОТ действует по всей России и применяется там, где регион не установил свой минимум. Также он учитывается при расчете пособий, больничных и других выплат, а при назначении отдельных мер поддержки дополнительно ориентируются на прожиточный минимум.

В прошлом году федеральный МРОТ составлял 22 440 рублей. С 1 января 2026 года он вырос до 27 093 рублей.

Региональный МРОТ

Региональный МРОТ — это минимальная зарплата, которая устанавливается в конкретном субъекте России. Он может быть выше федерального, но ниже — недопустимо. Решение о сумме МРОТ в регионе принимают местные власти, профсоюзы и объединения работодателей. Региональный минимум влияет только на размер зарплаты сотрудника, а отпускные, больничные и другое все же рассчитываются по федеральному.

Отдельно при расчете минимальной зарплаты учитываются районные коэффициенты и северные надбавки, которые не входят в федеральный МРОТ и начисляются сверху, если сотрудник работает в местности с особыми климатическими и территориальными условиями.

Деньги/GLP Фото: Globallookpress

Размер МРОТ с 1 января 2026 года: таблица по регионам России

Центральный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

. Фото: Источник: magnific.com

Южный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

. Фото: Источник: magnific.com

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

. Фото: Источник: magnific.com

Сибирский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Новые территории России

. Фото: Источник: magnific.com

На что влияет МРОТ

Значение МРОТ применяется не только для расчета заработной платы, но и для:

• минимальных выплат по больничным;
• отпускных и командировочных;
• размера пособия по беременности и родам;
• выплаты по уходу за ребенком;
• страховых взносов в отдельных случаях;
• минимального дохода для единого пособия.

Зарплата

Если сотрудник работает по стандартному графику 5/2 с полной ставкой по трудовому договору, его зарплата до вычета НДФЛ не может быть ниже МРОТ. При этом сумма оклада допускается меньше установленного минимума, если к этому добавляются обязательные доплаты и премии. Но есть часть выплат, которые нельзя включать при расчете минимального уровня МРОТ:

• районные коэффициенты и северные надбавки;
• оплата сверхурочной работы;
• доплата за работу ночью;
• оплата работы в выходные и праздники;
• доплата за совмещение должностей;
• выплаты социального характера;
• материальная помощь;
• разовые премии к юбилею или празднику.

Например: сотрудник работает на полной ставке. Его оклад составляет 25 тыс. рублей. Работодатель обязан доплатить минимум 2 093 рубля, чтобы зарплата до вычета НДФЛ была не ниже 27 093 рублей.

Если человек работает на полставки, минимум считается иначе:

Больничные, отпускные и командировочные

Для расчета отпускных и командировочных сравниваются два значения: фактическая зарплата и МРОТ в России. В текущем году минимально средняя выплата выглядит примерно так:

• МРОТ — 27 093 рубля;
• коэффициент среднемесячного числа календарных дней — 29,3;
• количество дней в отпуске, например, — 14 дней.

Расчет минимального заработка в день в отпуске составит: 27 093 / 29,3 = 924,68 рубля.

Тогда общая сумма компенсации за отпуск получится: 924,68 × 14 = 12 945,52 рубля.

Если расчет по фактической зарплате дает меньше, бухгалтер должен взять сумму по показателю МРОТ.

Для больничных действует похожая схема, но итоговая сумма будет зависеть от стажа:

Например, сотрудник болел 10 дней в январе 2026 года. Учитывая вышеуказанную информацию, расчет получается следующим:

• МРОТ — 27 093 рубля;
• количество дней отсутствия по болезни — 10.

Расчет минимальной выплаты по болезни:

Стоимость одного рабочего дня, учитывая МРОТ: 27 093 / 31 = 873,97 рублей.

Расчет минимальной выплаты за десять дней болезни: 27 093 / 31 × 10 = 8 739,7 рублей.

Первые три дня отсутствия по болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России. Значит: 27 093 / 31 × 3 = 2 621,90 рубля начислит бухгалтерия сотруднику.

Если компенсация за полный месяц получается ниже МРОТ, его нужно довести до установленного минимума.

Пособия и другие выплаты

Повышение МРОТ увеличивает минимальные пособия, если они считаются от минимального заработка. Это касается, например, выплат по беременности и родам. Таким образом, минимальные выплаты за декрет рассчитываются так:

• МРОТ — 27 093 рубля;
• расчетный период для выявления минимального заработка — 24 месяца или 730 дней;
• количество дней в декрете — 140.

Расчет минимальной выплаты в декрете составит:

1. Минимальный доход за последние два года: 27 093 х 24 = 650 232 рубля.
2. Фиксированная стоимость одного дня в декрете по-минимуму: 650 232 / 730 = 890,73 рубля.
3. Стоимость всего декретного отпуска: 890,73 х 140 = 124 702,20 рубля.

Выплата по уходу за ребенком до полутора лет обычно составляет:

• 40% от текущей заработной платы;
• 40% от МРОТ, если женщина работала, но при этом ее зарплата ниже установленного минимума;
• фиксированную ставку, если роженица до этого не работала — 10 837,20 рублей в месяц.

Если зарплата роженицы низкая, применяются минимальные значения. Поэтому рост МРОТ может увеличить выплату тем, у кого доход был небольшим, а прожиточный минимум при этом может учитываться при оценке права семьи на социальную поддержку.

. Фото: Источник: magnific.com

Зарплата ниже минимального размера оплаты труда

Зарплата ниже установленного МРОТ — нарушение, если сотрудник работает полный день и выполняет норму по часам. Это правило распространяется также и на работников в период испытательного срока.

Исключение составляют сотрудники на неполный рабочий день или по совместительству, самозанятые и исполнители по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Что делать, если платят меньше

1. Сначала стоит проверить расчетный листок. Иногда оклад ниже МРОТ, но с ежемесячной доплатой сумма до НДФЛ достигает минимума.

2. Если итоговая зарплата все равно ниже, можно действовать по шагам:

• попросить работодателя объяснить расчет;
• написать заявление о доплате до МРОТ;
• обратиться в трудовую инспекцию;
• подать жалобу в прокуратуру;
• взыскать долг через суд.

Работник вправе требовать не только недоплату, но и компенсацию за задержку зарплаты.

Штраф работодателю за выплату зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель установил зарплату ниже минимального уровня или не доплатил сотруднику, он может быть наказан предупреждением или штрафом по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

. Фото: Pexels

Как МРОТ влияет на единое пособие в 2026 году

В 2026 году повышение МРОТ повлияло на правило минимального дохода для единого пособия, хотя сам размер единого пособия также связан с показателем регионального прожиточного минимума. Теперь каждому трудоспособному родителю нужно подтвердить годовой трудовой заработок в размере не менее восьми МРОТ, то есть 216 744 рублей. Это правило прямо разъяснили в пресс-центре “Социального фонда России”. Более того, за расчетный период каждый родитель должен подтвердить отдельно свой доход.

Например, семья из четверых человек: мама, папа и двое детей. У родителей нет уважительной причины не работать. Если папа заработал 300 тыс. рублей, а мама — 100 тыс. рублей, в материальной помощи может быть отказано, так как у женщины доход ниже восьми МРОТ.

Однако требование по восьми МРОТ может быть снижено или не применено, если есть уважительная причина. Например, очное обучение до 23 лет, беременность, уход за ребенком, официальная безработица или другие обстоятельства. Если человек не работал по уважительной причине только часть года, минимальный доход уменьшают пропорционально. Например, родитель три месяца стоял на учете как безработный. Тогда минимальный доход считается не за 12 месяцев, а за девять: 216 744 / 12 × 9 = 162 558 рублей.