Москва, 21 ноября - "Вести.Экономика". Япония, которая ищет таланты, чтобы сохранять конкурентоспособность в условиях старения и сокращения численности населения, получила плохие новости о привлечении работников, пишет Bloomberg.
Япония заняла последнее место среди 11 азиатских стран по привлекательности для высококвалифицированных иностранцев, уступив Индонезии, Таиланду и Малайзии, следует из рейтинга IMD World Talent Ranking, подготовленного лозаннским Международным институтом управленческого развития (IMD).
В Азии по этому критерию лидирует Сингапур, на втором месте Гонконг.
В общемировом рейтинге, куда вошли 63 страны, Япония заняла 51-е место.
Осознавая необходимость привлечения талантов из-за рубежа, правительство премьер-министра Синдзо Абэ открыло двери высококвалифицированным иностранцам. Власти Японии предложили людям, которые соответствуют их строгим критериям, самый короткий в мире путь к получению вида на жительство.
Впрочем, языковой барьер и жесткая деловая практика рассматриваются как препятствия для найма лучших иностранных работников в Японии.
Данные IMD ставят вопросы о способности Японии поддерживать технологическое развитие, на которое она рассчитывает, чтобы справиться с сокращением рабочей силы, сказал Хосе Кабальеро, старший экономист Центра мировой конкурентоспособности IMD. По его словам, Япония должна сделать больше, чтобы добиться эффективного притока талантов в будущем.
"В краткосрочной перспективе это не является серьезной проблемой, но если эта тенденция сохранится, это превратится в серьезную проблему, особенно со стареющим населением, - сказал Кабальеро. - Будет ли достаточно местной рабочей силы для развития технологий, которые им нужны?"
Рейтинги цифровой конкурентоспособности IMD иллюстрируют проблему для Японии, которая стремится конкурировать с такими странами как Китай и США в эпоху "четвертой промышленной революции". Хотя Япония заняла 27-е место в мире по общей цифровой конкурентоспособности, согласно данным IMD, опубликованным ранее в этом году, она оказалась в числе аутсайдеров по использованию больших данных и аналитики в процессе принятия бизнес-решений.
И ситуация может ухудшиться для Японии. Страна сталкивается с растущей нехваткой работников в сфере больших данных, искусственного интеллекта и интернета вещей, которая, как ожидается, достигнет около 48 тыс. к 2020 году. Дефицит работников в сфере информационной безопасности составит около 200 тыс., сообщило министерство экономики в прошлом году.
Фото: EPA-EFE/FRANCK ROBICHON
В Азии по этому критерию лидирует Сингапур, на втором месте Гонконг.
В общемировом рейтинге, куда вошли 63 страны, Япония заняла 51-е место.
Впрочем, языковой барьер и жесткая деловая практика рассматриваются как препятствия для найма лучших иностранных работников в Японии.
Ссылки по теме
"В краткосрочной перспективе это не является серьезной проблемой, но если эта тенденция сохранится, это превратится в серьезную проблему, особенно со стареющим населением, - сказал Кабальеро. - Будет ли достаточно местной рабочей силы для развития технологий, которые им нужны?"
Рейтинги цифровой конкурентоспособности IMD иллюстрируют проблему для Японии, которая стремится конкурировать с такими странами как Китай и США в эпоху "четвертой промышленной революции". Хотя Япония заняла 27-е место в мире по общей цифровой конкурентоспособности, согласно данным IMD, опубликованным ранее в этом году, она оказалась в числе аутсайдеров по использованию больших данных и аналитики в процессе принятия бизнес-решений.
И ситуация может ухудшиться для Японии. Страна сталкивается с растущей нехваткой работников в сфере больших данных, искусственного интеллекта и интернета вещей, которая, как ожидается, достигнет около 48 тыс. к 2020 году. Дефицит работников в сфере информационной безопасности составит около 200 тыс., сообщило министерство экономики в прошлом году.
