В рамках реформирования МВД России кардинально перестроило систему отбора кадров - теперь изучают не анкеты, а самого кандидата, в том числе с использованием инновационных технологий.
"Сейчас для нас главная задача - набор профессиональных кадров, и мы активно работаем в этом направлении", - сообщил сегодня министр внутренних дел РФ Рашид Нургалиев в эфире радиостанции "Милицейская волна". По словам Нургалиева, "за прошедший год удалось коренным образом перестроить систему работы с личным составом". "Сегодня предъявляются серьезные требования к кандидатам на службу в органы внутренних дел. Мы отошли от бумажной, анкетной работы и глубже изучаем человека, который хочет служить народу, - сказал он. - Это серьезный шаг, в итоге к нам будут приходить люди, которые действительно желают служить и могут быть защитниками наших граждан".
Министр подчеркнул, что для проверки кандидатов в полицейские активно внедряются инновационные технологии. "В первую, очередь, это - полиграф, который сегодня широко применяется в других странах и очень хорошо себя зарекомендовал, тестирования на алкогольную и наркотическую зависимость, - рассказал Нургалиев. - Кроме того, введен институт личного поручительства. Его порядок и категории должностей, где он необходим, уже прописаны".
В ведомстве создана электронная картотека кандидатов на службу и учебу, которые были отклонены по отрицательным основаниям. "Представляете, сколько могло быть горе-оперативников, которые не сумели бы в нужный момент оказать помощь гражданам, и сами могли совершить преступление", - заметил он.
Кроме того, по словам Нургалиева, выработан новый механизм назначения на руководящие должности. "Сформирован Федеральный кадровый резерв, только в прошлом году из него были назначены 37 руководителей органов внутренних дел", - подчеркнул министр, отметив, что "совершенствование кадровой работы ведомства будет продолжено", передает ИТАР-ТАСС.
