Инженеры-коммерсанты, "точечная" подготовка и трудоустройство до пенсии. Новые решения кадрового вопроса для промышленности обсудили за круглым столом представители власти, бизнеса, высших учебных заведений и служб занятости.
Руководители предприятий заявили, что нуждаются в универсальных специалистах. Например, в инженерах с коммерческой жилкой. А вот в областной службе занятости считают, что каждому свое. Менеджеров сейчас и так хватает, необходимо повышать престиж рабочих специальностей. Владислав Смирнов, начальник главного управления по труду и занятости Челябинской области, утверждает: "Нам нужно начинать переубеждать родителей. Но не "Ура, ура", а конкретными цифрами и конкретными нормами. Что если ваш ребенок выбирает инженерно-техническую специальность, то ему будет гарантирована занятость до пенсии".
Представители вузов рассказали, что делают ставку на подготовку специалистов под конкретное рабочее место. Так, в Челябинском госуниверситете уже заключены прямые договоры с предприятиями в области электроэнергетики, ракетным и ядерным центрами. Сейчас речь идет о создании специальной рабочей группы, в которую войдут работодатели и представители высших учебных заведений.
