Настоящие зимние морозы проверяют на прочность не только здоровье россиян, но и нервы их работодателей. Те, кто с лета не подготовился к холодам и не утеплил помещения, в которых расположены рабочие места, рискуют навлечь на свою голову не только гнев сотрудников органов санитарного контроля, но и самих работников. Микроклиматические условия труда в зимний период изучала корреспондент радио "Вести ФМ" Людмила Шаулина.
До конца недели холода сохранятся, говорят синоптики. Мало того, значения ночных температур будут колебаться около 30 градусов с отметкой минус. Да и долгожданное потепление на выходных потеплением назвать можно будет с определенной натяжкой. 8 - 10 градусов ниже нуля - средние показатели уик-энда. Недобросовестным работодателям такое ослабление морозов погоду не сделает - для них важнее всего погода в офисе. А точнее - температура воздуха, установленная СанПиНами еще в 1996 году. Для офисных работников, ведущих сидячий образ жизни, рассказывает специалист Роспотребнадзора Наталья Пронина, температура около их компьютеров не должна быть меньше 19 градусов.
"В холодное время года от 19 до 24 градусов по Цельсию - это оптимально для комфорта, однако существует допустимые величины показателей микроклимата на этих же рабочих местах - температура будет колебаться от 18 до 22 градусов" - поясняет Пронина.
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику приемлемые условия труда и обеспечить его всем необходимым. Холодный офис - это прямое нарушение трудовых норм, однако нормы санитарные менее категоричны.
"Это носит именно рекомендательный характер, поэтому, если нельзя обеспечить допустимые условия, тогда рекомендуется сокращать время пребывания в этих помещениях. Ограничение должно наступать где-то с 15 градусов. То есть если температура не превышает 15 градусов, то рекомендуется сократить рабочее время до 6 часов", - пояснила Пронина.
Каждый дополнительный градус в минус сокращает рабочий день на час, если температура в офисе упадет ниже 13 градусов - можно смело оставаться дома. Что же делать, если условия труда неприемлемы? Во-первых, произвести замеры. Для этого нужно вооружиться градусником, причем, если помещение большое, то несколькими, взять в свидетели своих сослуживцев и начать измерения. Три раза в день - утром, в обед и вечером - в нескольких местах помещения нужно фиксировать показатели термометров и записывать их в табличку, рассказывает специалист-эколог компании "Экология жизненного пространства" Юлия Бондарева.
"Рекомендуется измерять температуру и влажность непосредственно на рабочем месте, причем в помещениях, где люди преимущественно сидят, она должна измеряться на высоте 10 сантиметров пола и на уровне сидящего человека - где-то 1 метр 20-30 сатиметров", - рассказывает Бондарева.
Если полученные данные далеки от показателей, рекомендованных санитарными нормами, можно смело говорить с руководством о сокращении рабочего дня. Но стоит иметь в виду - такое общение следует вести в жанре эпистолярном, предупреждает адвокат Московской коллегии адвокатов "Александр Еким и партнеры" Роман Сорокин.
"Это нарушения условий трудового договора со стороны работодателя, но претензии свои со стороны работодателя обязательно нужно высказывать в письменной форме. Если работник устно высказал претензию и ушел с рабочего места, а работодатель уволил его за прогул, у работника не будет практически шансов доказать обратное", - советует Сорокин.
Некоторые работодатели, входя в положение своих подчиненных, в холода отпускают их домой и без письменных заявлений, но потом оказывается, что грелись сотрудники дома за свой счет. Такого трудовое законодательство допустить не может, добавляет Роман Сорокин.
"Работодатель может, конечно, отпустить работников по домам в связи со сложившимися обстоятельствами, но это не должно никак сказываться на их заработной плате, изменения зарплаты в связи с этими обстоятельствами в меньшую сторону возможно только с письменного согласия работника", - говорит Сорокин.
Для тех, кто работает на свежем морозном воздухе, в Трудовом кодексе есть свои нормы. Чтобы согреться, закон предусматривает регулярные перерывы, которые включены в рабочее время. Вынужденный простой, вызванный холодами, должен оплачиваться в объеме две трети от оклада. Некоторые организации вправе доплачивать за сложность условий труда, но это на усмотрение работодателя. Кстати, в регионах есть свои негласные законы. Например, в северных и сибирских районах страны существует правило: при температуре на улице ниже минус 35 мороза неявка на работу не является прогулом. Однако эта норма законодательно не зафиксирована.
