В Петербурге на заводе "Дженерал Моторс" разгорелся профсоюзный скандал. Увольнение одного из рабочих стало причиной обвинений в адрес руководства предприятия. Евгений Иванов, потерявший работу, считает, что начальство не простило ему организации забастовки, которая привела к срыву плана по выпуску автомобилей. В самой компании уверяют, что профсоюзного работника наказали за прогул и происходящее никак не связано с его борьбой за права рабочих. При этом в понедельник стало известно, что на заводе создан новый профсоюз. Подробности выяснял корреспондент радио "Вести ФМ" Николай Осипов.
Итальянская забастовка - одна из необычно эффективных форм протеста, за которую, как полагает сварщик Евгений Иванов, его и уволили с завода "Дженерал Моторс". Суть этой забастовки заключается в строгом исполнении всех правил и требований закона, что, как выясняется иногда, приводит к срыву рабочего процесса. Как можно понять из названия, протестовать таким образом впервые начали в Италии. Евгений Иванов, опираясь на европейский опыт, решил потребовать от руководства питерского завода индексировать зарплату, пересмотреть отпускной график и систему учета трудодней. А для начала заявил начальству, что не будет работать, пока ему не предоставят положенные по инструкции документы по безопасности. Формально без них он не имеет права начать работу - в этом и заключалась суть итальянской забастовки. Сам он уверен, что таким образом примерно на 30% сорвал план по сборке автомобилей. В руководстве компании все отрицают. Начальство решило уволить Иванова, но не за его требования, а за прогулы. Хотя официальный представитель петербургского завода "Джи Эм" Юлия Бойчарова не стала предавать гласности причины увольнения.
"Я могу подтвердить, что Иванов Евгений не является сотрудником компании, но причина увольнения, равно как и другие детали, являются личными данными работника, которые мы не имеет права раскрывать. Единственное, я хочу подчеркнуть, что компания действовала в полном соответствии с трудовым законодательством и что отношения со всеми работниками находятся в правовом поле отношений работника и работодателя", - сказала Бойчарова.
Другие источники цитируют приказ об увольнении сварщика, где говорится, что он отказался приступить к выполнению работ, при этом без дела оказался весь его участок. Исполнение им трудовых обязанностей было возможно и без документов по безопасности, которые он требовал, и все это не является оправданием для отсутствия на рабочем месте. В итоге Иванов потерял работу. При этом, как заявляют в руководстве, там даже не заметили, что с его стороны была какая-то забастовка.
У некоторых профсоюзных лидеров другое мнение. Иванов давно надоедал руководству. Недавно на заводе увеличили план по сборке автомобилей с 65 до 90 машин в день. Но нормативы не выполнялись именно из-за действий профсоюза. Самого Иванова неоднократно задерживала милиция. Последнее задержание произошло в минувшие выходные, когда сварщик шел за очередное заседание профсоюза. А несколько месяцев назад на него совершили нападение неизвестные. В его адрес поступали частые угрозы. Сам Иванов уверен, что это все происки заводского начальства, которое не знает, как от него избавиться. В итоге пошло на увольнение под надуманным предлогом.
Справедливость увольнения действительно спорна. Юристы поясняют, что поскольку Иванов был на заводе, но не работал, назвать это прогулом нельзя, комментирует адвокат Московской коллегии адвокатов "Александр Еким и партнеры" Роман Сорокин.
"Если человек фактически находился на рабочем месте, но не приступал к исполнению обязанностей по тем или иным причинам, это не может являться прогулом, поскольку прогул - это отсутствие на рабочем месте. А факт невыполнения служебных обязанностей - это можно квалифицировать по-другому, но не как прогул", - прокомментировал Сорокин.
В этом случае рабочего можно наказать дисциплинарно, вынести выговор, но не увольнять. При этом если верить словам Иванова и он отказывался работать без соблюдения инструкций по безопасности, то здесь уже речь может идти о нарушении со стороны предприятия, предполагает Роман Сорокин.
"Исходя из вашего рассказа, требование человека ознакомить его с пожарной инструкцией, с инструкцией по технике безопасности, должностной инструкцией - это правомерное требование работника, а действия предприятия, которые выразились в отказе предоставить подобную информацию, они неправомерны и нарушают трудовое законодательство. Вывод такой, что увольнение человека за прогул при данных обстоятельствах - это незаконные действия предприятия", - пояснил Сорокин.
С увольнением Иванова завод "Дженерал Моторс" остался без своего профсоюзного лидера. Но в понедельник стало известно о создании на предприятии нового профсоюзного объединения. Официально было заявлено, что именно эта новая организация сможет эффективно защищать права рабочих. Председатель Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюзов машиностроителей Виктор Калинин разъяснил, с какой целью один профсоюз меняют на другой.
"Инициатива принадлежит нормальным работникам предприятия, которые хотят нормальный профсоюз создать, чтобы коллективно отстаивать свои права", - пояснил Калинин.
Судя по комментариям, новые профлидеры слегка дистанцировались от старых. Они обещают заниматься тем же, чем и Иванов - отстаивать интересы трудящихся, бороться за безопасность труда, но, как подчеркивается, путь будет выбран иной, цивилизованный. О предшественниках особо не говорят, да и как выясняется, знают не так уж много.
"У меня нет какой-то достоверной информации, как работал этот профсоюз. Я взглянул на их стенды, это нескольку удивило меня. Рассматривается вопрос об охране труда, по этике отношений менеджмента с работниками, а решение у профсоюза предлагается такое - "вопрос будет рассмотрен", то есть будем решать. Мы пойдем иным путем, рассматривать не для того, чтобы рассмотреть, а принять конкретные меры", - рассказал Калинин.
Уволенный и оставшийся не удел сварщик Иванов сдаваться не намерен. Он лишился рабочего места и формально уже не является профсоюзным лидером, он обещает судиться и даже требовать возмещения морального вреда.
