В Госдуму внесен законопроект, принятие которого может ударить по работодателям. Депутаты могут запретить объявления, которые дискриминируют соискателей при приеме на работу. Эту инициативу для "Вести ФМ" прокомментировал руководитель портала Superjob.ru Алексей Захаров.
"Вести ФМ": Алексей, здравствуйте!
Захаров: Добрый день!
"Вести ФМ": Насколько эта инициатива реальна?
Захаров: Ну, инициатива реальна, закон такой можно принять. Смысла в этом никакого нет, потому что наше существующее законодательств запрещает дискриминацию по полу, возрасту и по всем остальным признакам. При этом, на мой взгляд, указание каких-то предпочтений работодателем в объявлении о вакансии никого не дискриминирует. Потому что если этого не делать, значит, работодатель получит большое количество соискателей, которые заранее не соответствуют внутренним требованиям. Люди, те же самые соискатели, вместо того, чтобы поехать на одно собеседование, поедут на десять лишних, где им откажут. По любой причине.
"Вести ФМ":То есть получается, что дискриминация-то по сути существует.
Захаров: Никакой дискриминации не существует. Просто, скажем, с одной стороны в Трудовом кодексе написано, что нельзя дискриминировать ни по какому признаку, но точно там же сказано, что никто не может обязать работодателя взять на работу сотрудника, который по каким-то причинам ему не нравится. Соответственно, если кто-то принципиально берет на работу только чернокожих нетрадиционной сексуальной ориентации, он и будет продолжать их брать, несмотря на то, что написано в Трудовом кодексе. Никакого противоречия здесь нет, просто у всех работодателей есть специфические требования. На самом деле какие-то дискриминационные вещи, скажем, по полу или возрасту, встречаются чрезвычайно редко. Просто когда люди с этим сталкиваются, они начинают громко расстраивать об этом и говорить, поэтому создается впечатление, что это массовая какая-то проблема. На самом деле, по нашим данным, никакой проблемы не существует.
"Вести ФМ": Но ведь многие, чтобы набрать гастарбайтеров, высказывают такие условия при приеме на работу (например, знание 13 языков), которые совершенно невозможно реализовать.
Захаров: Здесь на самом деле ситуация другая немножко, она не связана с первым вопросом. Что касается, скажем, привлечения на работу рабочей силы из-за рубежа, здесь, на мой взгляд, надо закрыть полностью наш рынок для неквалифицированной рабочей силы и не интересоваться совсем. Те, кто знает как раз те самые 13 языков, пусть приезжают, пусть работают на благо России.
"Вести ФМ": А разве в этом нет тоже некой дискриминации? То есть работодатель изначально, выставляя условия, понимает, что он отсекает очень большую часть соискателей.
Захаров: Нет никакой дискриминации. Если работодателю нужен человек, который знает 13 древних языков, то значит, он ему нужен.
"Вести ФМ": А если ему нужна только женщина для работы по дому или еще где-то?
Захаров: Я тоже предпочитаю, чтобы меня стригла девушка, потому что я не люблю, когда мужчина гладит меня по голове. Ну, вот что мне теперь сделать? Как владелец парикмахерской, в которую ходят стричься мужчины, которые не любят, когда их другие мужчины гладят по голове, я не возьму на работу мужчину. И пусть меня обвиняют в дискриминации. Потому что если я возьму мужчину, у меня прогорит парикмахерская. Вот вам конкретный пример. Но это очень редко, потому что в основном-то люди заняты, например, в государственном секторе - там нет вообще никаких специфических требований, очень редко. Или там крупное производство, где занято огромное количество рабочих. Да "будь ты хоть негром преклонных годов", если ты токарь 6 разряда, тебя с удовольствием возьмут на работу.
"Вести ФМ": Но есть нюансы, как говорится.
Захаров: Всегда есть нюансы. И они есть и в той же самой Европе и в Штатах. И там конфликты на какой-то почве - религиозной или сексуальной - они гораздо чаще случаются в трудовых коллективах, чем у нас, при внешней общей толерантности и притом, что там не печатают в объявлениях какие-то специфические требования. Но от того, что эти требования не печатают, никуда они не пропадают. Они все равно есть внутри любой компании.
"Вести ФМ": Алексей, такой вопрос еще. Сегодня Международная консалтинговая компания опубликовала любопытную статистику. Выяснилось, что ради стабильности люди по всему миру сейчас готовы жертвовать карьерой и деньгами. На ваш взгляд, с чем такой тренд связан? Мы вроде все постепенно выходим из кризиса. В России подобное явление тоже наблюдается?
Захаров: Вы знаете, на самом деле люди всегда ради стабильности готовы жертвовать карьерой и какими-то дополнительными доходами. И чем старше человек, чем больше у него каких-то там социальных, семейных обязательств, тем меньше он настроен на карьеру. И в том числе - на рост зарплаты. А если человек молодой, его не обременяет семья, то он вне зависимости от кризиса настроен расти. Здесь никакого открытия нет, ничего за последние 2000 лет не изменилось.
"Вести ФМ": То есть у нас тенденция та же?
Захаров: Да, абсолютно.
Комментарии Алексея Захарова слушайте в аудиофайле.
