Бросать вредную привычку в Чувашии начинают коллективно. Многие руководители предприятий выбирают отказ от курения как часть стратегии развития предприятия. В результате и производительность повышается, и работники получают к Новому году хорошую прибавку к зарплате.
Бросить курить на самом деле легко, считают наркологи. Главное, чтобы была устойчивая мотивация. На многих предприятиях республики здоровый образ жизни - составляющая корпоративной культуры.
"Работа монотонная, раньше часто устраивал перекуры, но год назад решил бросить курить, причем не в одиночку", - говорит бригадир упаковочного участка Олег Калинин. - По всей России сейчас борьба с курением, и наш завод тоже в этой программе».
По статистике на предприятиях машиностроения курят больше половины рабочих. Здесь же осталось только 25 процентов курильщиков. А в некоторых цехах - и того меньше. «Три года назад мы придумали премию за здоровый образ жизни. Тем, кто не курит, не пьет, не использует ненормативную лексику, получается к Новому году хороший довесок к зарплате», - рассказывает директор завода игрового спортивного оборудования Николай Николаев.
Перекуры - это не личное дело каждого, если вопрос касается коллектива. Они ощутимо влияют на производительность труда. Потому многие руководители сейчас выбирают отказ от курения как часть стратегии развития предприятия. Тем более, что республиканская программа по противодействию курению рекомендует включать в коллективный договор меры материального стимулирования.
«Очень важно, что мотивация в коллективной форме. Руководство выигрывает дважды: здоровый коллектив, прежде всего психологически, и экономический эффект», - отмечает Ирина Булыгина, главный нарколог Минздравсоцразвития.
Юрий Михайлов уже полтора года как бросил курить. Работать стало намного легче, и в ближайшие дни за здоровый образ жизни он получит дополнительную зарплату. Тринадцатую, как ее здесь называют.
