МВД России готовит новую концепцию кадровой политики. Об этом сегодня заявил замминистра внутренних дел Сергей Герасимов, выступая перед участниками конкурса профессионального мастерства среди сотрудников подразделений собственной безопасности МВД.
Одна из главных составляющих новой концепции кадровой политики системы МВД - это формирование кадрового резерва, заявил Герасимов. По его словам, более 70 процентов последних кадровых назначений среди руководителей министерства были произведены из федерального кадрового резерва. "Такой же подход мы требуем сегодня и от всех территориальных подразделений, - заявил Герасимов. - Он предполагает замещение должностей от самой первой начальствующей должности. Это дает возможность выделить наиболее подготовленных сотрудников".
Герасимов рассказал, что постоянная подготовка всех сотрудников будет проводиться не только перед поступлением на работу, но и в ходе всего периода службы, особенно, если планируется новое назначение на должность. Он подчеркнул, что МВД сегодня проводит не набор, а отбор сотрудников с применением самых современных технических и психологических средств. "Мы будем проводить большую работу по формированию менталитета каждого сотрудника, ведь именно на этом и строится доверие всего общества", - отметил замглавы МВД. По его словам, с участковыми уполномоченными такая работа уже идет.
Сергей Герасимов и руководитель ГУСБ МВД Юрий Драгунцов открыли второй этап конкурса профессионального мастерства среди сотрудников подразделений собственной безопасности ОВД России, сообщает ИТАР-ТАСС. Всё это происходило на базе Всероссийского института повышения квалификации МВД Росии. По словам Драгунцова, всего в системе ГУСБ работает чуть более 3 тысяч человек, во второй этап конкурса прошли 75 человек. Именно из них и будет формироваться федеральный кадровый резерв службы.
Это первый подобный конкурс за все 16 лет существования службы. Как заявил Драгунцов, это не значит, что здесь только лучшие. Те, кто не попал на конкурс, не лучше и не хуже: все проходят жесточайший отбор, тестирование и проверку. "Молодых в ГУСБ нет, к нам приходят те, кто уже работал в других подразделениях и прошел большую жизненную школу", - уточнил он.
