Отказаться от бонусов по итогам 2008 года могут топ-менеджеры американских инвестиционных компаний, рассчитывающих на государственную помощь.
"Ряд представителей отрасли финансовых услуг собирается продемонстрировать настоящие лидерские качества и признать реальность ситуации", - заявил руководитель одного из банков на Уолл-стрит.
Инвестиционные компании сейчас обсуждают сценарии уменьшения заработной платы и бонусов как для топ-менеджеров, так и для трейдеров низшего звена. При этом многие опасаются, что в случае радикальных изменений сотрудники просто перейдут на работу к конкурентам.
Каждая компания решит этот вопрос в индивидуальном порядке, при этом основные сокращения придутся на доходы высшего руководства, а не рядовых сотрудников, сообщает "Интерфакс" со ссылкой на газету The Wall Street Journal.
С января 2002 года Goldman Sachs Group, Morgan Stanley, Merrill Lynch, Lehman Brothers и Bear Stearns потратили на компенсации и льготы сотрудникам 312 миллиардов долларов, из которых на бонусы приходится около 60%, или 187 миллиардов долларов.
Проверенная временем модель компенсации подвергается резкой критике с момента объявления о планах министерства финансов по вливанию капитала в финансовые учреждения.
"Простому парню из Канзаса, который получает тысяч шестьдесят долларов в год и вот-вот потеряет свой дом по закладной, кажется безумием предоставлять льготные кредиты компаниям, а затем смотреть, как тысячи их сотрудников получают миллионы долларов в год, - это и есть безумие", - утверждает консультант по вопросам компенсаций Алан Джонсон.
Многие политические деятели поддерживают подобные взгляды, считая, что руководители и сотрудники, которые несут ответственность за кредитный кризис, должны сейчас поплатиться за это своими доходами.
Джонсон уверен, что доходы топ-менеджеров Уолл-стрит, зарабатывавших в прошлом по 30 миллионов долларов в год, в 2008 году снизятся до 8 миллионов долларов, при этом основную их часть составят ценные бумаги и опционы, а не денежные средства. Другие эксперты прогнозируют снижение бонусов в среднем на 40-45% по сравнению с прошлым годом.
Компенсации и льготы в Goldman и Morgan Stanley, двух последних независимых инвестбанках США, за первые три квартала 2008 года сократились на 32% и 20% соответственно.
Исторически сложилось, что финансовые фирмы Уолл-стрит выплачивали топ-менеджерам бонусы в зависимости от прибыльности, следовательно, если компания убыточна, то и бонусов ее руководству не полагается, делает вывод Джонсон.
Например, главный исполнительный директор Morgan Stanley Джон Мэк в 2007 году отказался от бонусов, поскольку компания понесла квартальные убытки. Компенсации за текущий год все еще обсуждаются.
