Сократить годовые бонусы сотрудникам наполовину планирует американский инвестбанк Merrill Lynch. Банк вынужден пойти на это из-за уменьшения выручки в результате убытков более чем на 20 миллиардов долларов.
Бонусы в среднем будут уменьшены на 50%, но некоторые топ-менеджеры инвестиционных подразделений и трейдеры столкнутся с более существенными сокращениями. Тем не менее, эти меры будут менее радикальными, чем в среднем прогнозируется по отрасли: эксперты ожидают сокращения бонусов финкомпаний на 70%. Компания объявит своим сотрудникам о размерах их бонусов ближе к концу месяца, на этой неделе руководители подразделений получат информацию об окончательных размерах бюджетов, выделенных на бонусы.
Выручка Merrill Lynch за январь-сентябрь текущего года сократилась на 96% по сравнению с аналогичным периодом 2007 года - с 19,4 миллиарда долларов до 834 миллионов долларов (по 13,7 тысячи долларов на каждого сотрудника), что заставило главного исполнительного директора банковской группы уменьшить расходы на компенсацию сотрудникам, которые являются самой большой расходной статьей ее баланса.
Акции компании подешевели с начала года на 78% - до 11,56 доллара на закрытие торгов в Нью-Йорке во вторник, сообщает "Интерфакс" со ссылкой на агентство Bloomberg.
Расходы Merrill Lynch на компенсации и льготы за первые 9 месяцев 2008 года составили 11,2 миллиарда долларов, что на 3% меньше, чем в январе-сентябре прошлого года.
После банкротства Lehman Brothers в сентябре и утверждения плана помощи финансовым компаниям США конгрессмены и общественность обратили пристальное внимание на траты банковского сектора.
Премии и дополнительные выплаты составляют основную часть дохода трейдеров и банкиров, индивидуальные бонусы на Уолл-стрит в прошлые годы исчислялись восьмизначными цифрами. С января 2002 года Goldman Sachs, Morgan Stanley, Merrill Lynch, Lehman Brothers и Bear Stearns потратили на компенсации и льготы сотрудникам 312 миллиардов долларов, из которых на бонусы приходится около 60%, или 187 миллиардов долларов.
