Российские работодатели и работники вместе должны потребовать от государства проведения осмысленной политики, нацеленной на создание рабочих мест. Об этом накануне Международного съезда работодателей заявил лидер движения "Первое свободное поколение" Владимир Шмелев.Российские работодатели и работники вместе должны потребовать от государства проведения осмысленной, а не популистской политики, нацеленной на создание рабочих мест. Об этом в четверг, накануне Международного съезда работодателей, который откроется в Москве 11 сентября, заявил председатель Общероссийского движения "Первое свободное поколение" Владимир Шмелев.
"То, что на ряде предприятий политическими усилиями поддерживается избыточная занятость, то, что искусственно поддерживаются "отмирающие" профессии, не решает проблемы безработицы. Наоборот, такая политика в конечном итоге уменьшает занятость в отраслях-донорах. Излишняя регламентация также сделала столь распространенной ситуацию неоформленных трудовых отношений", - сказал он.
По мнению Шмелева, сегодня необходимо создавать понятные и прозрачные механизмы приема на работу (резюме, собеседование), а также развитие системы открытых конкурсов на занятие должностей, особенно в сфере государственной службы. "Невозможно проведение эффективной административной реформы до тех пор, пока основным критерием для занятия той или иной должности будут личные связи, родственные отношения или уровень доходов, а не профессиональная состоятельность и компетентность".
Владимир Шмелев предложил включить в повестку дня предстоящего совещания европейских членов Международной организации работодателей обсуждение существующей практики трудовых отношений в России и вариантов практического участия российских и иностранных работодателей и государства в изменении ситуации на рынке труда и профессиональном становлении молодых граждан. "Но даже если подобное обсуждение не будет включено в повестку дня совещания, которое ограничится традиционными общими заявлениями о социальной справедливости, ПСП использует другие законные способы для привлечения внимания участников совещания и общества в целом к проблемам трудовых отношений и рынка труда", - заявил он.
Кроме того, Шмелев особо отметил, что считает необходимым сопоставление российской и международной практики в различных сферах жизни государства и общества. "Учитывая все большую включенность страны в глобальный контекст, можно только приветствовать участие России в Международной организации труда и Международной организации работодателей. Однако, как и в случае со многими другими наднациональными структурами, есть опасность того, что пафос обсуждаемых глобальных проблем заменит трезвый анализ современной российской ситуации", - сказал Владимир Шмелев.
"То, что на ряде предприятий политическими усилиями поддерживается избыточная занятость, то, что искусственно поддерживаются "отмирающие" профессии, не решает проблемы безработицы. Наоборот, такая политика в конечном итоге уменьшает занятость в отраслях-донорах. Излишняя регламентация также сделала столь распространенной ситуацию неоформленных трудовых отношений", - сказал он.
По мнению Шмелева, сегодня необходимо создавать понятные и прозрачные механизмы приема на работу (резюме, собеседование), а также развитие системы открытых конкурсов на занятие должностей, особенно в сфере государственной службы. "Невозможно проведение эффективной административной реформы до тех пор, пока основным критерием для занятия той или иной должности будут личные связи, родственные отношения или уровень доходов, а не профессиональная состоятельность и компетентность".
Владимир Шмелев предложил включить в повестку дня предстоящего совещания европейских членов Международной организации работодателей обсуждение существующей практики трудовых отношений в России и вариантов практического участия российских и иностранных работодателей и государства в изменении ситуации на рынке труда и профессиональном становлении молодых граждан. "Но даже если подобное обсуждение не будет включено в повестку дня совещания, которое ограничится традиционными общими заявлениями о социальной справедливости, ПСП использует другие законные способы для привлечения внимания участников совещания и общества в целом к проблемам трудовых отношений и рынка труда", - заявил он.
Кроме того, Шмелев особо отметил, что считает необходимым сопоставление российской и международной практики в различных сферах жизни государства и общества. "Учитывая все большую включенность страны в глобальный контекст, можно только приветствовать участие России в Международной организации труда и Международной организации работодателей. Однако, как и в случае со многими другими наднациональными структурами, есть опасность того, что пафос обсуждаемых глобальных проблем заменит трезвый анализ современной российской ситуации", - сказал Владимир Шмелев.
