Нововведения в уставе и других нормативных документах "ЛУКойла", одобренные собранием акционеров, свидетельствуют о том, что компания неуклонно совершенствует корпоративное управление. "ЛУКойл" утвердил положение о денежных выплатах членам совета директоров и ревизионной комиссии компании.Нововведения в уставе и других нормативных документах "ЛУКойла", одобренные собранием акционеров, свидетельствуют о том, что компания неуклонно совершенствует корпоративное управление. В частности, "ЛУКойл" утвердил положение о денежных выплатах членам совета директоров и ревизионной комиссии компании. Выяснилось, что директора "ЛУКойла" за исполнение своих функций смогут получать по $125 000 в год - заметно больше, чем их коллеги из других нефтяных компаний, пишут "Ведомости".
"ЛУКойл" также решил прописать в уставе норму, закрепляющую количество независимых директоров в совете. Сейчас, как и год назад, их трое: ректор Московской государственной юридической академии Олег Кутафин, бывший вице-председатель Chevron Ричард Мацке и генеральный директор Templeton Asset Management Марк Мобиус.
"ЛУКойл" всегда очень последовательно стремился к высоким стандартам корпоративного управления. Об это свидетельствует и самая главная характеристика корпоративного управления - дивидендная политика. Выплаты акционерам "ЛУКойла" постоянно повышаются и по итогам 2002 года составят более 30% чистой прибыли.
Собрание акционеров "ЛУКойла" также утвердило положение о вознаграждениях членам совета директоров и ревизионной комиссии. Выяснилось, что директора компании весьма неплохо зарабатывают.
Согласно этому документу им по решению собрания акционеров "единовременно может выплачиваться вознаграждение в денежной или иной форме в размере зарплаты (без единовременных выплат) президента компании за последний месяц истекшего года".
Согласно информации, раскрытой "ЛУКойлом" год назад при прохождении листинга на Лондонской бирже, годовая зарплата Алекперова составляет $1,5 млн. Таким образом, если с тех пор она не изменилась, директора "ЛУКойла" могут рассчитывать на $125 000 каждый.
Несколько хуже обстоят дела у директоров "ЮКОСа". На этот год им на всех (11 человек) выделено $900 000, но в эту сумму входят не только вознаграждения, но и компенсации затрат, понесенных при исполнении обязанностей. И уж совсем туго приходится директорам "Сибнефти". Собрание акционеров утвердило им вознаграждение в $10 000, причем эта сумма может сокращаться, если член совета плохо исполняет свои обязанности.
"ЛУКойл" также решил прописать в уставе норму, закрепляющую количество независимых директоров в совете. Сейчас, как и год назад, их трое: ректор Московской государственной юридической академии Олег Кутафин, бывший вице-председатель Chevron Ричард Мацке и генеральный директор Templeton Asset Management Марк Мобиус.
"ЛУКойл" всегда очень последовательно стремился к высоким стандартам корпоративного управления. Об это свидетельствует и самая главная характеристика корпоративного управления - дивидендная политика. Выплаты акционерам "ЛУКойла" постоянно повышаются и по итогам 2002 года составят более 30% чистой прибыли.
Собрание акционеров "ЛУКойла" также утвердило положение о вознаграждениях членам совета директоров и ревизионной комиссии. Выяснилось, что директора компании весьма неплохо зарабатывают.
Согласно этому документу им по решению собрания акционеров "единовременно может выплачиваться вознаграждение в денежной или иной форме в размере зарплаты (без единовременных выплат) президента компании за последний месяц истекшего года".
Согласно информации, раскрытой "ЛУКойлом" год назад при прохождении листинга на Лондонской бирже, годовая зарплата Алекперова составляет $1,5 млн. Таким образом, если с тех пор она не изменилась, директора "ЛУКойла" могут рассчитывать на $125 000 каждый.
Несколько хуже обстоят дела у директоров "ЮКОСа". На этот год им на всех (11 человек) выделено $900 000, но в эту сумму входят не только вознаграждения, но и компенсации затрат, понесенных при исполнении обязанностей. И уж совсем туго приходится директорам "Сибнефти". Собрание акционеров утвердило им вознаграждение в $10 000, причем эта сумма может сокращаться, если член совета плохо исполняет свои обязанности.
