С начала весны вступил в силу закон, который изменяет правила оплаты отгулов. Федеральный закон № 339-ФЗ доступен на портале правовых актов.
Теперь в случае увольнения работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отгулы. Сотрудник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой.
Также по новому закону работник имеет право использовать свой отгул в течение года, в том числе присоединив его к отпуску, сообщил РБК.
Закон об отгулах принят в сентябре 2024 года. Необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс авторы инициативы обосновали тем, что законодательство прямо не регламентирует механизм определения даты дополнительного дня отдыха и вопрос денежной компенсации при увольнении. Это приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как отгулов, так и повышенной оплаты.
