По его словам, международная практика подобных послаблений существует.
"Если возьмем своих северных соседей, там вообще, в принципе, для решения своих каких-то семейных вопросов, кстати, без объяснения целеполагания для работодателя, можно брать три дня, кстати, оплачиваемых три дня. Поэтому, конечно, нужно записать в Трудовом кодексе такие права", – рассказал профессор Сафонов
На сегодняшний день в России прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности, а также на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Поэтому, было бы более целесообразно указать о том, что есть такая опция, что работник имеет право в течение года без объяснения причин взять до трех рабочих дней за свой счет", – предлагает Сафонов
С начала весны в России изменились правила оплаты отгулов – вступил в силу закон, который изменяет правила оплаты отгулов.
