По Трудовому кодексу РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели, которые он обязан отработать, но есть случаи, когда можно забрать трудовую без отработки, сообщил руководитель Центра правопорядка в Москве и Подмосковье Александр Хаминский.
Он подчеркнул, что для увольнения без отработки должна быть уважительная причина или согласие работодателя.
"К примеру, поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию", – пояснил в беседе с RT эксперт.
Он добавил, что можно уволиться без отработки, если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства или другие нормативные акты. Еще один вариант – написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Ранее в Роструде пояснили, что делать, если фирма хочет уволить беременную сотрудницу.
