Уволить по своей инициативе беременную сотрудницу по закону нельзя, в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины компания должна продлить его.
По данным Роструда, которые изучило ТАСС, исключением по увольнению беременной может стать ликвидация организации.
При истечении срочного трудового договора работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. А при предоставлении сотруднице в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до его окончания.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если документ был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
